
Critères de l'offre
Métiers :
- Mécanicien industriel (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
Compétences :
- Maintenance
- Réparation
- Instrument de mesure
- Mécanique industriel
- machine tournante
Lieux :
- Bonnat (23)
Conditions :
- CDI
- 1 958 € - 2 275 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Thomas d'Acto Consulting, cherche pour un de ses clients, spécialisé en maintenance industrielle.
Votre mission
Réaliser les travaux de réparation et de maintenance mécaniques et électromécaniques des machines tournantes dans l'atelier ou sur les sites des clients dans le respect des règles QHSE et dans le souci de préserver la rentabilité des opérations.
Activités principales :
- assurer le montage, le démontage, le lavage et le sablage des machines et/ou des pièces,
- diagnostiquer la défaillance d'une machine tournante et effectuer des expertises,
- effectuer les contrôles préliminaires et la mise en sécurité,
- réparer et remplacer les pièces ou organes défectueux,
- contrôler le fonctionnement des équipements à l'aide d'appareils de métrologie,
- procéder aux tests préliminaires à la mise en service de l'installation,
- effectuer des dépannages et la mise en place de matériels neufs lors d'interventions sur site,
- réaliser tout type de soudure manuelle dans le respect des règles de l'art
- renseigner les fiches de suivies de démontage / remontage
Description du profil
Formation et expérience :
Bac pro en mécanique ou électromécanique avec une expérience minimale de 5 ans dans le domaine des machines tournantes, vous êtes autonome dans la majorité des tâches relatives à la réparation et la maintenance mécaniques
Compétences et connaissances requises :
- Bonne maîtrise de la mécanique industrielle
- Maîtrise des outils de mesure
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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