Directeur Général - SPSTI F/H Recruteur partenaire

Ressources Conseil recherche pour son client, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (+/- 60 collaborateurs), implanté en Haute-Loire :

Directeur Général H/F - SPSTI

Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises

Le Puy-En-Velay | Haute-Loire (43)

MISSIONS

Le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de la Haute Loire, accompagne plus de 4 500 entreprises adhérentes et près de 49 000 salariés dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Dans un contexte de transformation du secteur de la santé au travail et de renforcement des missions de prévention des risques professionnels, l'association recrute son/sa Directeur·trice, véritable pilote du projet de service, garant·e de la performance globale, de la cohérence organisationnelle et de la représentation institutionnelle du SPSTI auprès de l'ensemble de ses parties prenantes.

Sous l'autorité de la Présidence et du Conseil d'Administration paritaire, vous assurez la direction générale du service et portez les responsabilités suivantes :

1. PILOTAGE STRATEGIQUE ET GOUVERNANCE

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration.
• Déployer et piloter le projet de service pluriannuel et le CPOM.
• Accompagner le Conseil d'Administration dans ses réflexions stratégiques et ses décisions.
• Représenter le SPSTI auprès des partenaires institutionnels (DREETS, ARS, CARSAT, branches professionnelles, acteurs territoriaux).
• Valoriser l'offre de prévention et de santé au travail auprès des entreprises adhérentes.
• Participer activement aux réseaux régionaux et nationaux, notamment Présanse AURA.

2. MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

• Manager et fédérer l'ensemble des équipes médicales, paramédicales, pluridisciplinaires et fonctions support.
• Animer l'équipe de direction et structurer la gouvernance interne.
• Accompagner l'évolution des organisations et des pratiques dans le cadre des transformations du secteur de la santé au travail.
• Mobiliser les équipes autour du projet de service et des enjeux de prévention (Certification AFNOR-SPEC-2217).

3. PILOTAGE MEDICO-ADMINISTRATIF ET FINANCIER

• Garantir la conformité réglementaire applicable aux SPSTI
• Superviser les activités de prévention, de suivi individuel de santé et d'actions en milieu de travail.
• Assurer la qualité des prestations délivrées aux entreprises adhérentes et aux salariés.
• Élaborer, piloter et exécuter le budget.
• Superviser la gestion administrative, financière, juridique et sociale du service.
• Optimiser le modèle médico-économique dans un contexte de transformation du secteur de la santé au travail.

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES

Leadership et gestion d'équipe : vous possédez une forte aptitude au travail collectif et collaboratif, associée à une réelle agilité intellectuelle et à une capacité reconnue de pilotage dans des environnements complexes.

Votre réactivité et vos capacités d'analyse contribuent directement à l'atteinte des objectifs stratégiques du service :

• Formation Bac+5 (management, santé publique, droit social, IAE, école de management…) ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée et indispensable dans le secteur de la santé au travail, idéalement au sein d'un SPSTI, à un poste de direction ou de direction générale.
• Expérience significative (minimum 5 ans) en direction d'organisation complexe, associant enjeux réglementaires, médico-économiques et managériaux.
• Expérience appréciée de la conduite du changement dans des contextes de transformation, fusion ou unification.
• Solides compétences en pilotage stratégique, management pluridisciplinaire et relations institutionnelles.
• Leadership affirmé, sens politique, éthique professionnelle et excellente qualité relationnelle.

REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Statut cadre. Rémunération +/- 80 K€ selon expérience. Statut Cadre, CCN SPSTI - Classe M.

Poste à temps plein à pourvoir immédiatement en CDI.

Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.