Médecin coordonnateur médico-technique (SPSTI) F/H Recruteur partenaire

Ressources Conseil recherche pour son client, SPSTI Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (environ 150 collaborateurs, organisation multi-sites), implanté en Isère à Grenoble :

Médecin du travail

Médecin coordonnateur médico-technique H/F (SPSTI)

Grenoble (38) | Statut : CCN SPSTI - Classe M (+ prime de mission)

Le SPSTI service interentreprises de prévention et de santé au travail couvrant les territoires de l'Isère, est engagé dans une phase structurante d'unification et de transformation, en lien avec la réforme nationale de la santé au travail.

MISSIONS

Dans un contexte de consolidation des organisations et d'exigence accrue sur la qualité des pratiques, le service recrute un(e) médecin coordonnateur médico-technique, pour garantir la cohérence des pratiques médicales, animer le collectif médical et jouer un rôle de référent médical auprès de la Direction. Le/la médecin coordonnateur médico-technique est missionné(e) pour préserver la qualité de service rendu aux salariés et aux entreprises adhérentes, renforcer l'efficacité des équipes pluridisciplinaires et contribuer à la mission de prévention et de santé au travail.

SOCLE DE MISSION : COHÉRENCE, ANIMATION, CONSEIL

Les principales missions au coté du rôle premier de Médecin du Travail seront les suivantes :

1. Animer et fédérer le collectif médical

• Structurer et animer des temps de coordination
• Faciliter les échanges entre pairs et avec les équipes pluridisciplinaires

2. Harmoniser et sécuriser les pratiques

• Contribuer à des protocoles / référentiels partagés
• Appuyer la formalisation et l'amélioration continue, en lien avec la démarche qualité

3. Conseiller la Direction et représenter le collectif médical

• Être l'interface médicale de référence (gouvernance / instances / partenaires)
• Apporter un éclairage médico-technique sur les arbitrages et évolutions d'organisation

Dans l'exercice de ses missions, le Médecin Coordonnateur disposera d'un dispositif d'appui structurant pour la réalisation de ses missions :

• Référents thématiques identifiés, outils et repères partagés
• Indicateurs simples et partagés (revue à 3 puis 6 mois)
• Appuis internes mobilisables (qualité, juridique, données d'activité)
• Dynamique du collectif (animation / participation)
• Soutien explicite de la D

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

• Médecin du travail
• Appétence pour l'animation de collectif, la structuration et l'harmonisation des pratiques
• Capacité à travailler en environnement pluridisciplinaire, posture de conseil et d'arbitrage

QUALITÉS ATTENDUES

• Force de proposition (solutions concrètes, orientées terrain)
• Objectivité & discernement (analyse factuelle, cadre médico-réglementaire)
• Esprit d'équipe & délégation (coopération, mobilisation des compétences, suivi)
• Rigueur & organisation (priorisation, structuration, fiabilisation)
• Qualités relationnelles & écoute active (confiance, tact, situations sensibles)
• Capacité d'argumentation & de décision (convaincre, prendre position, assumer les arbitrages)

POSITIONNEMENT ET CADRE D'EXERCICE

• Rattachement hiérarchique : Direction Générale
• Indépendance médicale préservée dans l'exercice de la médecine du travail
• Absence de lien hiérarchique sur les médecins/Coordination fonctionnelle, rôle de conseil
• Format mixte coordination/clinique selon organisation
• Temps dédié à la mission de coordination, 4 demi-journées/semaine, identifiées et sanctuarisées

Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.