AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT (H/F) MAIRIE

Assurer l'entretien, l'hygiène et la propreté des bâtiments communaux afin de garantir des conditions d'accueil satisfaisantes pour les usagers, les agents et les associations. L'agent intervient sur l'ensemble du patrimoine bâti communal, notamment : Mairie, salles des fêtes et associatives, complexes sportifs, boulodrome, bibliothèque, églises, école.
Activités principales :
- Entretien courant des locaux et nettoyage des sols (balayage, lavage, aspiration)
- Dépoussiérage du mobilier et des surfaces ; nettoyage des vitres accessibles
- Désinfection des points de contact (poignées, interrupteurs.) ; entretien des sanitaires (lavabos, WC, douches)
- Vidage et gestion des corbeilles et déchets ; réapprovisionnement en consommables (papier, savon, etc.)
- Entretien spécifique des équipements sportifs : nettoyage des vestiaires et douches ; entretien des sols sportifs et tribunes ; nettoyage des aires de jeu intérieures ; gestion renforcée de l'hygiène (transpiration, humidité)
- Entretien des locaux et remise en état après manifestations ou locations
- Préparation des salles (selon besoins : tables, chaises.)
- Vérification de la propreté avant ouverture au public
- Détection et signalement des anomalies (dégradations, pannes, risques)
- Respect des règles de sécurité et d'hygiène
- Application des protocoles sanitaires en vigueur
Activités complémentaires éventuelles :
- Tri sélectif et évacuation des déchets
- Nettoyage ponctuel extérieur immédiat (abords, entrées)
- Participation occasionnelle à des opérations de grand nettoyage
- Adaptation aux besoins liés aux événements communaux.
Conditions d'exercices :
- Activité déterminée et évaluée par la Secrétaire générale de Mairie.
- Travail en autonomie sur plusieurs sites
- Horaires possiblement fractionnés (matin / fin de journée)
- Travail possible en dehors des horaires d'ouverture au public
- Utilisation de produits d'entretien et de matériels spécifiques
- Port d'équipements de protection individuelle.
- Garant(e) de l'image du service public communal (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Candidatures : CV et LETTRE DE MOTIVATION avant le 15 MARS 2026 à 17h
Prise de poste : 1er AVRIL 2026