CADRE DE SECTEUR F/H Recruteur partenaire

• Pilotage de l'activité sur le territoire, contrôle de la pertinence et des résultats de son activité
- Suivre les indicateurs CODIR : activité, suivi modulation temps de travail, écarts entre plans d'aide, supervision planification.

• Respect des procédures sanitaires, administratives, légales, financières du service
- Participer à la formalisation du projet de service et des procédures ;
- Mener l'appropriation du projet de service par les RS ;
- Faire connaître le projet de service.

• Encadrement et animation des équipes
- Animer la vie du service ;
- Animer des groupes de travail ;
- Animer réunions et commissions, créer la documentation associée ;
- Accompagner les RS dans leur management, leur organisation, leur fonctionnement quotidien ;
- Animer des réunions régulières avec les RS, mener les entretiens d'évaluation ;
- Réaliser des entretiens de recadrage auprès des RS et intervenants à domicile ;
- Prévenir et gérer les conflits ;
- Apporter un appui technique aux RS, susciter la participation et les accompagner dans le changement.

• Organisation du travail dans le service
- Proposer et mettre en œuvre une organisation de son territoire en cohérence avec les besoins ;
- Mener ses missions en cohérence avec les autres acteurs du service ;
- Mobiliser, coordonner et mettre en œuvre les moyens du service pour atteindre les objectifs fixés.

• Evaluation des besoins du service, définition et mise en œuvre de la réponse
- Remplacer les RS si besoin ;
- Veiller au respect des procédures ;
- Réaliser les entretiens professionnels ;
- Recenser les besoins de formation ;
- Participer au recrutement ;
- Remonter les informations nécessaires aux autres services.

• Mise en œuvre de l'intervention : évaluation des besoins, organisation et coordination de la réponse, évaluation des résultats
- Evaluer les risques professionnels à domicile ;
- Participer à un accompagnement bientraitant ;
- Accompagner les RS dans la mise en œuvre de l'accompagnement ;
- Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002 ;
- Gérer les réclamations.

• Gestion de projets sur le territoire

• Communication régulière et fiable des informations importantes de son service
- Faire remonter les dysfonctionnements ;
- Proposer des améliorations ;
- Suivre les réunions de pôles et les tableaux de bord ;
- Assurer la circulation des informations : recueillir, analyser les informations du terrain, les transmettre à la direction, veiller à la diffusion des actualités.

• Représentation interne et externe de son service
- Participer aux réunions de concertation avec les partenaires ;
- Véhiculer une image positive de la structure.

• Développement de partenariats locaux notamment médico-sociaux
- Participer au développement des partenariats ;
- S'inscrire dans une dynamique réseau ;
- Faire connaître le service.

• Veille juridique en lien avec son champ d'activité

Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de Cadre de secteur.

Compétences sociales :

- Capacités relationnelles : écoute, adaptation, empathie ;
- Capacité à s'exprimer en public ;
- Adaptabilité à différents interlocuteurs ;
- Capacité à manager son équipe en fonction des priorités de l'association ;
- Capacité à travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires ;
- Capacité à définir les priorités du service, arbitrer les difficultés et être responsable des résultats ;
- Autonomie ;
- Capacité à développer la prise d'initiative en déléguant de façon adaptée ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à animer en interne et en externe, notamment lors de rencontres avec de forts enjeux pour l'entité ;
- Capacité à gérer la continuité de service.

Compétences techniques :

- Gestion de projets (mobiliser les acteurs, définir les objectifs, étapes et moyens dans un temps donné) ;
- Capacité à organiser des actions de communication ;
- Capacité à organiser le temps de travail dans le respect du droit du travail et la politique RH de l'entité ;
- Capacité à garantir la qualité des prestations de service ;
- Capacité à rédiger des documents élaborés sur les projets et activités sous sa responsabilité ;
- Gestion administrative ;
- Etablissement, suivi et réalisation de budgets ;
- Déploiement des orientations stratégiques de son activité ;
- Gestion d'un service : maîtrise de la qualité d'intervention et orientation des ressources humaines vers les besoins du service ;
- Management des ressources humaines : positionnement de cadre, animation des équipes, création d'une dynamique collective ;
- Evaluation de l'activité et des compétences des salariés dans une logique de qualité et de développement professionnel ;
- Capacité à définir les besoins en personnel et à recruter ;
- Intégration et validation des salariés ;
- Participation à la politique RH de l'association ;
- Connaissance de la législation sociale et des dispositions conventionnelles et/ou en lien avec l'activité ;
- Capacité à appliquer les procédures ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et des outils digitaux notamment collaboratifs.

Diplômes : Bac + 2 à Bac + 4 listés ci-dessous
- CAFERUIS ou diplôme équivalent ;
- Diplôme d'état CSEF ou assistant(e) social(e) ou éducateur(trice) spécialisé(e) ou de travail social ;

L'UNA de la Manche, association de service d'aide, d'accompagnement et de service à domicile, intervenant sur le territoire de la Manche, recherche un/une Comptable.

Nous intervenons auprès de 1500 bénéficiaires et employons 220 salariés sur 3 antennes (Cherbourg, Coutances et Granville).