Directeur adjoint de pôle F/H Recruteur partenaire

1. Finalité du poste

Contribuer, aux côtés du
Directeur de Pôle, au pilotage opérationnel, organisationnel et qualitatif
des établissements et services du Pôle Insertion, afin d'assurer :

• la qualité et la continuité de
  l'accompagnement des personnes accueillies,
• la mise en œuvre des transformations prévues
  dans le CPOM (reconfiguration, management par processus, culture
  qualité),
• la déclinaison du Projet associatif
  (droits, valeurs, bientraitance, participation des personnes
  accompagnées…).

2. Missions
principales

A. Management
opérationnel et coordination des équipes

• Assurer l'animation, l'appui et la
  coordination des chefs de service
• Veiller à la bonne organisation des activités
  des établissements
• Participer à la gestion des conflits, au
  soutien managérial et à la régulation des pratiques.
• Favoriser la coopération inter-établissements
  conformément à l'objectif du CPOM visant un fonctionnement moins siloté et
  plus transversal.

B. Participation à la
stratégie de pôle et au pilotage global

• Co-construire, avec le Directeur de Pôle, la
  mise en œuvre des projets d'établissement et du projet de pôle.
• S'inscrire dans la trajectoire de
  transformation :
  • renforcement du management intermédiaire,
  • redéfinition des périmètres,
  • pilotage par processus,
  • adaptation de l'offre ESAT (travail et
    parcours vers milieu ordinaire).
• Contribuer à la déclinaison locale des
  orientations stratégiques du Projet associatif (qualité, bientraitance,
  sécurité, coopération interinstitutionnelle).

C. Gestion administrative, budgétaire et logistique

Sous l'autorité du
Directeur de Pôle :

• Participer à l'élaboration et au suivi
  budgétaire des établissements du pôle.
• Suivre les tableaux de bord (activité,
  effectifs, sécurité, évènements indésirables, qualité).
• Participer à la définition des besoins
  d'investissement et aux arbitrages logistiques.
• Contribuer à la gestion documentaire dans le
  cadre de l'uniformisation des procédures (Action 4 du CPOM).

D. Gestion RH et
accompagnement des équipes

• Participer au recrutement des professionnels
  non cadres.
• Suivre l'application des obligations RH :
  entretiens professionnels, plan de développement des compétences.
• Contribuer activement à la GEPPet à
  l'évolution des compétences conformément aux orientations du CPOM
  (formations RBPP, qualité, management).
• Soutenir la diffusion des valeurs
  associativ

Savoir-faire

• Management d'équipes pluridisciplinaires et
  conduite du changement.
• Compétences solides en gestion de projet et
  pilotage organisationnel.
• Maîtrise du cadre juridique des ESMS
• Connaissance du handicap, du vieillissement,
  de l'insertion professionnelle et du parcours de vie.
• Analyse budgétaire, pilotage d'activité,
  suivi des indicateurs.
• Connaissance approfondie des RBPP, de la
  démarche qualité, du management par processus.

Savoir-être

• Leadership coopératif, sens du collectif et
  disponibilités managériales.
• Sens des responsabilités, rigueur, capacité
  d'arbitrage.
• Aptitudes relationnelles, écoute active,
  médiation.
• Adhésion pleine aux valeurs de l'Association
  : accueil, bienveillance, dignité, bientraitance, participation.

4. Conditions
d'exercice

• Poste basé sur le pôle Insertion,
  déplacements fréquents entre les structures.
• Astreintes
  possibles selon l'organisation du pôle.
• Délégations définies via le Document Unique
  de Délégation

5. Profil - Formation

• Diplôme
  BAC + 3 exigé
• Expérience confirmée en encadrement
  d'établissement médico‑social ou de service d'accompagnement.
• Expérience en ESAT ou services d'insertion
  appréciée.

L'Association Béthanie se consacre à l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap en Ardèche. Solidement implantée sur le territoire, les 13 structures et services qu'elle gère sur 7 sites en Ardèche Méridionale ont des agréments qui représentent plus de 750 places.

" La Personne au centre de nos préoccupations ", telle est bien notre mission auprès des personnes de tous âges : leur garantir l'accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens, leur assurer un accompagnement éducatif, pédagogique, thérapeutique, de qualité dans un environnement agréable.