Responsable des Ressources Humaines -RRH- Recruteur partenaire

Le Groupe GMS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH)afin de piloter la fonction RH de deux supermarchés -à la Possession et Aux Avirons-et de sécuriser la conformité sociale dans le respect du Code du travail et de la convention collective IDCC 2216. Ce poste répond à un enjeu stratégique fort : accompagner la croissance des effectifs, homogénéiser les pratiques RH sur plusieurs sites et réduire les risques juridiques et sociaux.
ADMINISTRATION & CONFORMITÉ
Tenue du registre unique du personnel (RUP), gestion contractuelle, disciplinaires, dossiers salariés, conformité RGPD RH.
RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR
Sécurisation des pratiques de non-discrimination, amélioration de la qualité des recrutements et structuration de l'onboarding.
MASSE SALARIALE & KPI SOCIAUX
Optimisation des effectifs et plannings, suivi des indicateurs clés : turnover, absentéisme, productivité, accidents du travail.
SANTÉ & SÉCURITÉ
Pilotage et mise à jour du DUERP, plans d'actions prévention TMS, RPS et sécurité magasin.
FORMATION & COMPÉTENCES
Plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires, conformité à l'obligation légale d'adaptation au poste.
DIALOGUE SOCIAL
Préparation et animation du CSE (si présent), gestion des contentieux, suivi du climat social et prévention des conflits.
BESOIN & PÉRIMÈTRE MULTI-SITES
CONTEXTE STRATÉGIQUE
Croissance des effectifs, complexité multi-sites, risques juridiques et sociaux en hausse. Le Groupe a besoin d'un pilotage RH structuré, homogène et réactif pour accompagner son développement dans un contexte de forte intensité opérationnelle.
PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION
Kanopée (La Possession)& Socoa (Avirons) -effectif cible entre 60 et 100 salariés. Coordination étroite avec la DRH Groupe, la DAF, le service paie et les directeurs de magasin. Déplacements inter-sites réguliers.
OBJECTIFS PRIORITAIRES
-Conformité légale : RUP, non-discrimination, égalité salariale, formation, DUERP
-Maîtrise de la masse salariale et du budget RH
-Réduction des taux de turnover et d'absentéisme
-Montée en compétences des équipes et des managers
-Dialogue social constructif et prévention des conflits
IMPACT ATTENDU
-Baisse significative des risques prud'homaux
-Amélioration de la fidélisation et de l'engagement
-Process RH fiabilisés et documentés
-Pilotage social et budgétaire renforcé
CONTRAINTES
-Confidentialité absolue sur l'ensemble des données RH
-Réactivité en cas d'urgence sociale ou disciplinaire
-Pics d'activité : recrutements, NAO, clôtures paie, audits/inspection
-Présence ponctuelle le samedi selon les besoins opérationnels
MISSIONS PRINCIPALES DÉTAILLÉES
QUOTIDIENNES
-Administration du personnel : contrats/avenants, absences, disciplinaire, dossiers RH
-Support managers : conseil en droit du travail, gestion des situations individuelles
-Suivi paie : contrôle des anomalies, variables, conformité minima, correction d'incidents
-Pilotage des urgences : conflits, accidents, incidents disciplinaires
HEBDOMADAIRES
-Recrutement : arbitrage des besoins, validation des annonces, short-list, entretiens, décisions
-Masse salariale : suivi effectifs/heures, détection des dérives, optimisation des plannings
-Climat social : points managers, suivi des irritants, actions correctives
-Formation : inscriptions, suivi des habilitations obligatoires
PÉRIODIQUES / EXCEPTIONNELLES
-DUERP : mise à jour, programme de prévention, suivi actions TMS/RPS/accidents
-Entretiens pro, campagnes RH (EAP, NAO si applicable, bilans)
-Audits / contrôles : inspection, URSSAF, contentieux, gestion des dossiers
-Projets : digitalisation RH (SIRH), marque employeur, harmonisation multi-sites