Généraliste RH & Paie (H/F) Randstad

1. Pilotage du Développement RH

· Accompagnement du cycle collaborateur : Coordonner le sourcing, l’intégration (onboarding), les parcours de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

· Expertise Conseil : Garantir la conformité des processus internes et apporter un appui méthodologique quotidien aux managers de proximité.

· Dialogue Social : Soutenir la direction dans l’animation des relations sociales (préparation des instances représentatives, négociations annuelles, etc.).

2. Administration du Personnel & Gestion de la Paie

· Cycle de rémunération : Collecter et intégrer les éléments variables, superviser les mouvements d'effectifs (entrées/sorties) et assurer la production des bulletins de salaire.

· Contrôle de conformité : Réaliser les audits de paie, appliquer les mesures correctives et éditer les états post-paie.

· Gestion Administrative : Piloter l'ensemble des formalités contractuelles et obligatoires (DPAE, affiliations, médecine du travail).

· Suivi Opérationnel : Administrer les absences (congés, maladies, maternité) et instruire les dossiers d'accidents du travail auprès des organismes compétents.

· Formation : Titulaire d’un Bac+5 (Master 2) spécialisé en Ressources Humaines ou Droit Social.

· Expérience : Vous justifiez d'un parcours réussi d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, avec une maîtrise complète du cycle de paie et des déclarations sociales.

· Qualités personnelles : Rigueur exemplaire et sens de l'organisation.

o Excellente aisance relationnelle et capacité d'écoute active.

o Force de proposition, vous savez initier des solutions innovantes orientées "résultats".

· Type de contrat : CDI à pourvoir immédiatement.

· Localisation : Martinique.

· Organisation du temps de travail : Veuillez noter que le poste inclut une présence opérationnelle un samedi sur deux.

Généraliste RH & Paie (H/F) en Martinique

Pour le compte d'un groupe d'envergure régionale, nous recherchons un profil polyvalent pour rejoindre l'une des entités. Véritable pivot opérationnel, vous assurez le déploiement de la stratégie sociale et garantissez la fiabilité de la politique de rémunération.