Chargé de mission HSE F/H Recruteur partenaire

Le siège social de l'APAJH 41 est composé des services : direction générale, ressources humaines & paie, comptabilité & finance, qualité & développement.
Il se compose d'une équipe d'une dizaine de salariés, venant en appui des 16 établissements et services de l'association, répartis sur le département.

Le Chargé de mission HSE assure la prévention des risques professionnels, veille au respect de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement, et accompagne les équipes dans la mise en oeuvre d'une culture prévention et sécurité.
Il contribue à protéger les personnes accompagnées, les salariés et l'environnement au sein de l'établissement. Il renforce le service qualité et développement, sous l'autorité du responsable du service,

Vos missions seront :

Décliner les orientations associatives en matière de prévention des risques, de santé-sécurité au travail et de respect des normes d'hygiène

• Accompagner dans l'analyse des accidents de travail
• Réaliser l'évaluation des risques professionnels (DUERP) et assurer sa mise à jour
• Identifier les dangers et proposer des actions de prévention adaptées (PAPRIPACT), en lien avec le service RH et les Directions d'établissement
• Assurer la veille réglementaire en matière de sécurité au travail
• Tenir à jour les registres réglementaires (registre sécurité, ERP, AT/MP..)
• Suivre les indicateurs HSE (taux de fréquence, gravité, incidents..)
• Participer à la conception ou à la mise en conformité des installations en conseillant les Directions d'établissement
• Préparer, organiser et suivre les visites de sécurité sur sites (services de secours, services vétérinaires, ARS, CD,..)
• Conseiller et proposer aux directions des procédures liées aux risques sanitaires (légionnelles, distribution des médicaments, RABC, HACCP..), immobiliers (incendie, amiante, travaux,..), routiers, hygiène (fabrication repas, nettoyage des espaces collectifs,..), environnementaux (déchets, produits toxiques,..) et veiller à leur bonne mise en oeuvre
• Participer à l'analyse des événements indésirables, en particulier ceux relevant de votre champ de compétences

Participer à la gestion des situations d'urgence

• Mettre en place et mettre à jour les plans bleu, les plans de reprise et de continuité, d'activité, plans de mise en sureté
• Organiser les exercices d'évacuation/mise en sureté et la formation des équipes
• Intervenir en soutien lors d'incidents ou accidents et analyser les causes

Contribuer à la protection de l'Environnement

• Suivre le tri, la gestion des déchets et les filières réglementaires
• Contribuer à la réduction des consommations d'énergie
• Participer à des projets environnementaux (RSE, mobilité...)

Vos conditions de travail actuelles :

• Télétravail possible après un an d'ancienneté
• Complémentaire santé prise en charge à 100% (Forfait base)
• Rémunération et reprise d'ancienneté selon CCNT 66 (Technicien supérieur ou Cadre classe 3 selon diplôme) : 2300 à 3000€ brut mensuel
• 9 jours de Congés Trimestriels en plus des CP

Vous avez :

• Au minimum un DUT/BUT HSE ou prévention des risques et idéalement titulaire d'habilitations : SST, incendie, habilitations électriques.
• Connaissance du Code du travail (sécurité, prévention).
• Maîtrise des outils d'analyse des risques (DUERP, arbre des causes).
• Connaissance des normes sécurité et environnement (ISO 45001, ISO 14001).
• Notions en sécurité incendie (ERP) et gestion des déchets.
• Le sens de la communication, de l'écoute et du travail en équipe
• Capacités d'organisation et de planification,
• Capacité d'animation de groupes de travail,
• Une expérience dans le secteur du handicap serait un plus ;
• Une bonne maîtrise des outils numériques de base

Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :

• Agir pour une société inclusive ;
• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;
• Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.