Responsable d’atelier H/F – Artisanat de luxe (LL11100018-4) G2RH

Lucie LUROT, consultante pour le cabinet, recrute aujourd’hui pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces à forte valeur ajoutée, un Responsable d’atelier H/F en CDI.

Vous êtes un manager de terrain passionné par la qualité, le sens du service et l’amélioration continue ? Rejoignez une équipe engagée au cœur d’un atelier exigeant où savoir-faire artisanal et performance industrielle se conjuguent au quotidien !

Rattaché(e) à la Direction de Production, vous pilotez l’activité de l’un de nos ateliers de maroquinerie et encadrez les équipes de production dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des exigences de qualité et des délais de livraison (50 personnes – Management transversal).

Vos responsabilités :

Pilotage de l’activité
• Organiser et coordonner l’activité de l’atelier afin de garantir la productivité, la qualité des produits (semi-finis et finis) et le respect des délais.
• Optimiser les effectifs de production en fonction des besoins, des compétences disponibles et des aléas (absences, mobilité inter-lignes, dysfonctionnements).
• Assurer la fiabilité des encours de production et renseigner les outils de suivi et de reporting.
• Anticiper et alerter sur les besoins en ressources humaines, matérielles et en formation.
• Proposer des améliorations organisationnelles et accompagner leur mise en œuvre.
• Réaliser un reporting régulier auprès de la hiérarchie et signaler toute difficulté ou dérive par rapport aux objectifs fixés.

Collaboration avec les fonctions support
• Garantir l’approvisionnement de l’atelier en lien étroit avec la Supply Chain.
• Participer au déploiement des nouveaux modèles et à l’implantation des lignes de fabrication en collaboration avec le Bureau d’Études.
• Identifier et planifier les besoins d’intervention maintenance.
• Travailler en lien avec la Responsable Qualité pour suivre les indicateurs et relayer la politique qualité de l’entreprise.

Management des équipes
• Encadrer, animer et fédérer les équipes de l’atelier (Coordinateurs, Artisans) en veillant à maintenir un climat social de qualité.
• Accompagner le développement des compétences et la polyvalence des équipes.
• Partager chaque semaine les résultats de performance (qualité, productivité) avec les Artisans.
• Mener les entretiens individuels (suivi des compétences, retours d’absences, gestion de situations sensibles).
• Évaluer les compétences, fixer les objectifs individuels et conduire les entretiens annuels.

Amélioration continue
• Piloter les démarches de progrès sur votre périmètre en lien avec l’Ingénieur Amélioration Continue.
• Déployer et suivre les plans d’actions (5S, flux tirés, optimisation des processus).
• Réaliser ou faire réaliser des audits réguliers afin de pérenniser les standards et faire progresser les pratiques.

Santé & Sécurité
• Garantir le respect des consignes de sécurité et des organisations de travail.
• Mener des audits réguliers afin de maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux exigences du groupe.

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 au minimum et vous justifiez d’au moins d’1 an d’expérience en management d’équipe, ou d’une solide pratique de la gestion de production, que ce soit comme coordinateur de pôle, leader de ligne ou animateur d’îlot. La maîtrise des process de fabrication en maroquinerie de luxe représente un véritable atout pour évoluer dans cet environnement exigeant. Votre leadership, votre sens aigu de l’organisation, votre rigueur en matière de qualité et votre capacité à fédérer les équipes seront des leviers essentiels pour réussir pleinement dans cette fonction.

Vos avantages :

• Prime d’assiduité
• 13ᵉ mois
• Tickets restaurant
• Mutuelle & prévoyance
• Participation et intéressement selon résultats
• Travail sur 4,5 jours – Vendredi après-midi OFF.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !