Gestionnaire Ressources Humaines - Offre 21/2026 (H/F) INALTA
Le Mans (72)CDD
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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Microsoft Outlook
- Excel
- PowerPoint
- Conventions collectives
- Veille juridique
- + 1 compétence
Lieux :
- Le Mans (72)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Sous la responsabilité directe de la DRH et intégré(e) à l'équipe RH, le/la gestionnaire RH occupera un poste RH généraliste consistant notamment à :
Réaliser la paye et les déclarations sociales afférentes ;
Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, DUE, courriers divers) ;
Suivre et gérer les arrêts maladie, maternité, accidents de travail ;
Venir en soutien des gestionnaires RH ;
Participer au volet recrutement (organisation des journées d'intégration, développement de la marque employeur, rédaction et publication des offres d'emploi/traitement des candidatures.)
Appuyer et conseiller les Directions d'établissements et services sur le volet RH ;
Etre en veille juridique ;
Participer aux missions transversales de la direction des Ressources Humaines.
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 2 ans sur un poste similaire,
BAC +2 (gestion des ressources humaines, droit social),
Curiosité et intérêt pour la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
Connaissance de la Convention Collective du 15 mars 1966 serait un plus,
Grande rigueur, sens de l'organisation, appétence pour le travail en équipe,
Discrétion, réactivité, respect des délais
Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche.
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Réaliser la paye et les déclarations sociales afférentes ;
Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, DUE, courriers divers) ;
Suivre et gérer les arrêts maladie, maternité, accidents de travail ;
Venir en soutien des gestionnaires RH ;
Participer au volet recrutement (organisation des journées d'intégration, développement de la marque employeur, rédaction et publication des offres d'emploi/traitement des candidatures.)
Appuyer et conseiller les Directions d'établissements et services sur le volet RH ;
Etre en veille juridique ;
Participer aux missions transversales de la direction des Ressources Humaines.
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 2 ans sur un poste similaire,
BAC +2 (gestion des ressources humaines, droit social),
Curiosité et intérêt pour la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
Connaissance de la Convention Collective du 15 mars 1966 serait un plus,
Grande rigueur, sens de l'organisation, appétence pour le travail en équipe,
Discrétion, réactivité, respect des délais
Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche.
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Mensuel de 2156.5 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
CSE
Complémentaire santé
CSE
Référence : 204NKKG