
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable administratif du personnel (H/F)
Expérience min :
- 6 à 20 ans
Secteur :
- Internet, e-commerce
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Gestion paie
Lieux :
- Survilliers (95)
Conditions :
- CDD
- 40 000 € - 50 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Présentation de JOB LINK
JOB LINK est un groupe dynamique et en pleine croissance, composé de 16 agences réparties partout en France. Avec plus de 100 collaborateurs, nous nous engageons à offrir des solutions innovantes et adaptées à chaque candidat et client. Rejoindre JOB LINK, c'est intégrer une équipe passionnée et soudée, prête à vous accompagner dans votre développement professionnel.
Présentation du client
Notre client est un acteur incontournable dans le domaine de la distribution de produits d'emballage, d'hygiène et de sécurité.
Présentation du poste et description des tâches
Le poste de Responsable Paie ou Manager de la Transition Paie est rattaché au département des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de la transition dans un environnement en pleine évolution. Vos missions principales seront :
Superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie pour un portefeuille de salariés
Coordonner la mise en place de projets de transition paie et accompagner les équipes dans ces changements
Assurer la conformité des paies avec la législation en vigueur
Gérer la relation avec les organismes sociaux et les administrations
Analyser et proposer des améliorations pour optimiser les processus liés à la paie
JOB LINK est un groupe dynamique et en pleine croissance, composé de 16 agences réparties partout en France. Avec plus de 100 collaborateurs, nous nous engageons à offrir des solutions innovantes et adaptées à chaque candidat et client. Rejoindre JOB LINK, c'est intégrer une équipe passionnée et soudée, prête à vous accompagner dans votre développement professionnel.
Présentation du client
Notre client est un acteur incontournable dans le domaine de la distribution de produits d'emballage, d'hygiène et de sécurité.
Présentation du poste et description des tâches
Le poste de Responsable Paie ou Manager de la Transition Paie est rattaché au département des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de la transition dans un environnement en pleine évolution. Vos missions principales seront :
Superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie pour un portefeuille de salariés
Coordonner la mise en place de projets de transition paie et accompagner les équipes dans ces changements
Assurer la conformité des paies avec la législation en vigueur
Gérer la relation avec les organismes sociaux et les administrations
Analyser et proposer des améliorations pour optimiser les processus liés à la paie
Description du profil
Nous recherchons un profil ayant plus 10 années d'expérience dans le domaine de la paie ou en gestion des transitions paie. Les compétences indispensables pour ce poste sont :
Excellente maîtrise de la gestion de la paie et des outils associés
Bonne connaissance des obligations légales et sociales
Capacité à gérer des projets de transformation ou de transition
Forte capacité d'analyse et de gestion des priorités
Leadership et aptitude à travailler en équipe
Type de contrat et durée de la mission
Le poste est à pourvoir immédiatement en contrat intérim ou CDD, pour une mission de 3 à 4 mois, à raison de 37 heures par semaine.
Rémunération et avantages
Rémunération à partir de 45KEUR par an
Primes sur objectifs
Tickets restaurants
Remboursement de titres de transport
Avantages divers en fonction de l'expérience
Accessibilité géographique
Le poste est situé à Survilliers, accessible en transports en commun. Un véhicule peut être un atout pour la flexibilité des déplacements.
Coordonnées du recruteur
Pour postuler ou obtenir plus d'informations, contactez directement le recruteur par email : mnarey[a]joblink.fr
Excellente maîtrise de la gestion de la paie et des outils associés
Bonne connaissance des obligations légales et sociales
Capacité à gérer des projets de transformation ou de transition
Forte capacité d'analyse et de gestion des priorités
Leadership et aptitude à travailler en équipe
Type de contrat et durée de la mission
Le poste est à pourvoir immédiatement en contrat intérim ou CDD, pour une mission de 3 à 4 mois, à raison de 37 heures par semaine.
Rémunération et avantages
Rémunération à partir de 45KEUR par an
Primes sur objectifs
Tickets restaurants
Remboursement de titres de transport
Avantages divers en fonction de l'expérience
Accessibilité géographique
Le poste est situé à Survilliers, accessible en transports en commun. Un véhicule peut être un atout pour la flexibilité des déplacements.
Coordonnées du recruteur
Pour postuler ou obtenir plus d'informations, contactez directement le recruteur par email : mnarey[a]joblink.fr
Salaire et avantages
Ticket restaurant
L'entreprise : Job Link
Job Link est un groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance.
Nous sommes implantés sur 16 bureaux (Lille, Paris, Lyon, Aix-en Provence, Aubagne, Marseille, Nantes, Bordeaux, Cergy-Pontoise, Evry, Villepinte, Toulouse, Toulon).
Nos plus de 100 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.
En 2023, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 14 000 candidats et 8500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité.
Nous sommes implantés sur 16 bureaux (Lille, Paris, Lyon, Aix-en Provence, Aubagne, Marseille, Nantes, Bordeaux, Cergy-Pontoise, Evry, Villepinte, Toulouse, Toulon).
Nos plus de 100 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.
En 2023, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 14 000 candidats et 8500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité.
Référence : PN2 28479369
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