Technicien de Maintenance Itinérant international H/F G2RH

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, accompagne son client, acteur reconnu dans la fabrication de machines de conditionnement destinées principalement au secteur agroalimentaire dans le recrutement de son futur Technicien de Maintenance Itinérant H/F.

Intégrer cette entreprise, c’est rejoindre une structure solide de 200 collaborateurs, implantée en périphérie d’Angers, qui allie expertise technique, innovation et savoir-faire industriel.

Nous vous proposons un poste polyvalent mêlant expertise technique, relation client et itinérance

• 30 % du temps en atelier pour préparer, tester et optimiser les équipements
• 70 % en intervention chez les clients
• Des déplacements professionnels en France et en Europe

Rattaché au Responsable SAV, vos missions sont les suivantes :

• Réaliser la Maintenance préventive (Réaliser des diagnostics de l’état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages) ;
• Réaliser la Maintenance Curative (Analyser les pannes et réaliser un diagnostic ; remplacer les pièces défectueuses et corriger les anomalies de fonctionnement) ;
• Exécuter la mise en route d’une ou plusieurs installations en France et à l’étranger chez le client final (Installer les équipements conformément au plan d’installations définis, former les opérateurs chez le client) ;
• Rédiger vos rapports d’intervention ;
• Prêter main forte à l’atelier (20% à 30% du temps).

En ce qui concerne la rémunération, notre client vous propose un package de rémunération compris entre 40 et 50 K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI (37H/Semaine) à 100% en présentiel (Pas de télétravail).

À votre salaire de base s’ajoute :

• Prime de déplacement
• Prime semestrielle
• Accord de participation
• Prime de trajet

Issu(e) d’une formation technique de niveau Bac+2 (BTS ou équivalent), idéalement en électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle, vous justifiez d’une expérience significative en itinérance. Celle-ci a été acquise en tant que technicien SAV, ou électromécanicien, de préférence dans le secteur agroalimentaire ou en environnement industriel.

Vous possédez de solides compétences en mécanique et en électricité et êtes à l’aise avec la lecture de documentations techniques en anglais. Votre niveau vous permet également d’échanger efficacement avec des interlocuteurs techniques ou des clients lors de vos déplacements.

Curieux(se) et appréciant sortir de votre zone de confort, vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une forte capacité d’adaptation et d’une réelle autonomie. Les déplacements professionnels constituent pour vous une source de motivation et un véritable atout plutôt qu’une contrainte. Afin de vous permettre de vous concentrer pleinement sur vos missions techniques, l’organisation des déplacements et des hébergements est intégralement prise en charge.

Si ce poste suscite votre intérêt, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous prendrons contact avec vous dans les meilleurs délais. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !