Gestionnaire paie et administration du personnel - CDD - 44 F/H Recruteur partenaire

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44

Un petit mot sur le contexte

Dans le cadre d'un renfort temporaire, puis d'un remplacement pour congé maternité à venir, nous recrutons un-e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD de 8 mois, à pourvoir dès à présent.

Vos missions au quotidien

• Assurer l'intégration des collaborateurs-rices dans le SIRH et rédiger les contrats
• Assurer un relationnel de qualité avec les collaborateurs-rices pendant toute la durée du contrat, de l'arrivée au départ
• Gérer le dossier administratif des collaborateurs-rices : rédaction des avenants, visites médicales, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, dossier personnel
• Assurer la gestion du temps en réalisant notamment le suivi des absences
• Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
• Réaliser les soldes de tout compte
• Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et réguliers (bilan social, BDESE...

Votre futur environnement de travail

• Pleinement intégré-e à la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), vous rejoignez l'équipe Paie et Administration du Personnel composée de 3 personnes.
• Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les HRBP des périmètres qui vous sont confiés et plus globalement avec l'ensemble de l'équipe RH (service recrutement, formation, etc..)
• Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des salariés-ées et des managers de votre périmètre (Environ 230 paies) pour toutes les questions liées à la paie et l'administration du personnel, en veillant à une application rigoureuse de la convention Syntec.

Le package associé

• Rémunération brute annuelle entre 30 000 € et 35 000 €, selon profil et expérience. (réunération fixe uniquement)
• Temps de travail de 37 heures par semaine
• Télétravail possible jusqu'à 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine)
• Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.
• Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

Ce poste est fait pour vous si...✅

Diplomé-e d'une formation spécialisée en paie, vos précédentes expériences sur des postes similaires vous permettent de maîtriser pleinement les processus de paie, administration du personnel et DSN.

Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs-rices tout en gérant efficacement leur dossier administratif ?

Vous avez le sens du service et êtes doté-e d'un fort esprit d'équipe.

Votre connaissance du SIRH Cegedim (TeamsRH et SmartRH) est un plus qui vous permettra d'être rapidement opérationnel.le.

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ''Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.