Responsable RH F/H Recruteur partenaire

Et si votre prochain défi RH se vivait au grand air à 1 800m d'altitude ?

La SERMA (Société d'Exploitation des Remontées Mécaniques d'Avoriaz) en charge notamment de l'exploitation du domaine skiable d'Avoriaz, société membre du groupe familial, SOFIVAL, compte 80 permanents et 350 saisonniers en période d'exploitation hivernale.

Dans le cadre d'un remplacement de poste, la SERMA recrute son/sa futur(e) :

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Poste en CDI, basé à Avoriaz (74).

Vous postulez pour :

• Occuper un poste à responsabilités à 1 800 m d'altitude : Offrez-vous un bureau de rêve !
• Assurer un poste au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels d'une société d'exploitation d'exception;
• Rejoindre une structure à taille humaine, rattaché à un groupe familial, où l'on se connaît, où l'on décide, et où l'impact de son action est visible et concret;
• Trouver un équilibre rare entre un poste à responsabilités et une qualité de vie exceptionnelle, dans un cadre qui donne envie de s'investir… et de rester.

Profil de poste :

Rattaché·e à notre secrétaire général, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH , dans le respect de la stratégie RH globale, et du cadre réglementaire. Membre du Codir, vous intervenez au plus près des managers et des équipes, avec une vision globale des enjeux RH et organisationnels. Vos missions :

Construire et faire évoluer la stratégie RH

• Définir et déployer une stratégie RH alignée avec la vision et les enjeux de l'entreprise.
• Accompagner la Direction sur les transformations organisationnelles et sociales.
• Piloter les indicateurs RH & Produire les rapports annuels et analyses stratégiques RH.

Sécuriser et optimiser les pratiques RH

• Garantir l'application du droit du travail, des conventions collectives et accords d'entreprise.
• Superviser l'administration du personnel.
• Sécuriser les pratiques RH en toutes situations & Assurer une veille juridique et sociale proactive.

Attirer, intégrer et fidéliser les talents

• Conseiller les managers sur les recrutements de profils techniques et métiers spécifiques « montagne ».
• Concevoir et organiser les temps forts de la vie sociale (journées d'accueil, événements internes…).

Paie et relations partenaires

• Superviser la fiabilité de la paie (interne ou externalisée).
• Contrôler les déclarations sociales et obligations légales.
• Être l'interlocuteur référent des organismes sociaux et partenaires externes.

Développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Piloter l'élaboration des plans de formation, les entretiens professionnels et bilans.

Dialogue social et management

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
• Participer aux négociations collectives avec la Direction, rédiger les accords.
• Manager l'équipe RH (3 personnes) et piloter des projets transverses (SIRH, QVT, marque employeur…).

Diplômé(e) d'un Bac 4/5 spécialisation RH, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans min à un poste similaire ou proche.
Idéalement, vous justifiez d'une 1ére managériale réussie et vous avez démontré une réelle appétence au management d'équipe.

Pour vous, le droit social ainsi que des accords collectifs n'ont pas de secret et vous avez à cœur de moderniser et structurer les pratiques RH. Autonome et rigoureux·se, vous placez la relation humaine au cœur de votre pratique professionnelle et vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques, porteurs de projets ancrés dans leur territoire.

Convivialité et bienveillance vous permettent de fédérer les entités autours de projets stratégiques et opérationnels.

A ce poste, nous attendons un(e) candidat(e) doté(e) d'un leadership naturel et animé(e) par un réel esprit d'équipe. De par votre personnalité, votre engagement et votre dynamisme, vous êtes en capacité « d'embarquer » avec vous, les équipes. Vous faites preuve d'initiatives et vous êtes force de proposition. On vous reconnait de réelles qualités relationnelles, de la finesse dans les relations humaines et de belles capacités rédactionnelles. Vous pratiquez le ski alpin.

Rejoindre la SERMA, c'est bien plus qu'un poste : c'est l'opportunité d'évoluer dans un environnement naturel d'exception, de participer activement à la dynamique d'un territoire vivant et de s'engager dans une aventure professionnelle porteuse de sens, au sein d'une équipe investie et passionnée.

Envie de construire des pratiques RH adaptées aux réalités d'une station de montagne et de vous investir dans un projet humain durable ?

Ce poste est fait pour vous !

Plus qu'un poste, c'est un vrai projet de vie à la Montagne que nous vous proposons.

Cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines

Créé en 2005 Inlé est un cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines.

Notre valeur ajoutée réside dans notre phase d audit, d immersion et de préparation de nos missions au sein de votre organisation et notre volonté de vous proposer des prestations sur-mesure, personnalisées à votre contexte/environnement métier. Ce temps dédié à écouter votre organisation et interroger votre besoin est un de nos facteurs clé de succès et notre signature dans le conseil en RH.

Positionné en cabinet de conseil en Ressources Humaines notre action se place dans l accompagnement des Hommes et des Femmes au sein des organisations.