Responsable d’équipe de production H/F (LL11100029-2) G2RH

Lucie LUROT, consultante pour le cabinet, recrute aujourd’hui pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces à forte valeur ajoutée, un Responsable d’équipe de production H/F en CDI.

Vous êtes un leader de terrain, passionné par le management opérationnel et désireux de piloter une équipe vers l’excellence ? Rejoignez une entreprise innovante, alliant savoir-faire artisanal et rigueur industrielle, et devenez un acteur clé de son développement !

Votre mission

En tant que Responsable d’Équipe de Production, vous pilotez une équipe d’environ 40 collaborateurs au quotidien pour atteindre les objectifs de performance, qualité et sécurité. Véritable moteur de votre secteur, vous :

• Organisez et coordonnez le travail de production,
• Optimisez la charge et les ressources,
• Favorisez l’autonomie et la montée en compétences de vos collaborateurs,
• Garantissez le respect des règles de sécurité et des standards qualité,
• Contribuez à l’amélioration continue des process,
• Assurez le suivi des indicateurs et le reporting auprès de la hiérarchie.

Cette liste n’est pas exhaustive.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant mêlant artisanat et production industrielle,
• Un poste en CDI avec responsabilités concrètes,
• Horaires de journée, équilibre vie pro/perso,
• Statut agent de maîtrise, RTT, intéressement et participation,

Vous êtes fait pour ce poste si…

• Vous disposez d’une expérience significative en management d’équipe en milieu industriel,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de la communication et votre capacité à fédérer,
• Vous êtes orienté(e) résultats tout en valorisant l’humain,
• Vous avez une bonne organisation et un esprit d’initiative.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !