Responsable Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Missions principales :

1. Business Partner & accompagnement des managers

• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs du site

• Accompagne les responsables de département dans l'atteinte de leurs objectifs humains et organisationnels

• Conseille les managers sur les enjeux RH : organisation, gestion des talents, développement des compétences, gestion des situations individuelles

• Veille à l'application cohérente des politiques et procédures RH Groupe

2. Développement RH & gestion des talents :

• Pilote l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (intégration, développement, mobilité, départ)

• Supervise les processus d'onboarding et garantit une intégration qualitative

• Déploie la gestion de la performance et accompagne les revues de talents

• Contribue à la planification des successions et aux programmes de rétention

• Identifie les besoins de formation et travaille en coordination avec les équipes Formation & Développement

3. Administration RH & conformité sociale :

• Supervise la gestion administrative du personnel (absentéisme, dossiers individuels, fiches de poste, suivi des indicateurs sociaux)

• S'assure du respect de la législation sociale et des obligations réglementaires

• Collabore avec les experts RH (paie, juridique, relations sociales) pour sécuriser les pratiques

• Accompagne les processus de sortie des collaborateurs

4. Performance & amélioration continue :

• Suit et analyse les KPI RH du site

• Contribue activement aux projets RH Groupe

• Propose et met en œuvre des optimisations des process et outils RH

• Favorise une culture de performance, d'engagement et d'amélioration continue

Profil recherché :

• Expérience minimum de 10 ans sur une fonction RH généraliste ou HRBP idéalement en environnement industriel

• Solide maîtrise du droit social, de la paie et des enjeux réglementaires

• Expérience confirmée en accompagnement managérial et en gestion des talents

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance

• Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel

Le/La HRBP Sénior auprès des équipes opérationnelles et du management.

À la fois stratégique et opérationnel(le), il/elle garantit la déclinaison locale de la politique RH Groupe tout en accompagnant la performance du site. Il/elle assure un rôle clé d'interface entre les équipes RH centrales et les départements opérationnels.