Chef de Projet Industrialisation H/F (H/F) INGELIANCE TECHNOLOGIES

Nous recherchons un chef de projet Industrialisation pour accompagner notre client spécialiste en production de moteurs et turbomachines.
Dans le cadre d'un projet d'augmentation de la capacité de production, vous prenez en charge les activités suivantes :
* Définir un plan de montée en cadence,
* Analyser les objectifs de production et les flux actuels : moyen de production, infrastructure, capacité machine, process et flux logistique,
* Étudier les capacités machines, les postes et les ressources humaines associées,
* Identifier les menaces à l'atteinte des objectifs,
* Définir des solutions d'améliorations de production pour assurer la montée en cadence : réorganisation, optimisation des outils de production...
* Proposer un plan d'action global avec un planning, un budget et argumenter sur les choix à réaliser,
* Évaluer les investissements nécessaires et présenter une synthèse décisionnelle pour la direction.
De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique ou industrialisation, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en industrie.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
* maitrise des outils LEAN et de l'analyse capacité
* processus de production et méthodes d'optimisation industrielle
* planification, communication
* pilotage projet
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts essentiels pour ce poste.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à communiquer efficacement avec les différents intervenants du projet.
Les raisons de nous rejoindre :
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :
* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche