Chargé de Communication B to B F/H Recruteur partenaire

Contexte & Enjeux

Dans le cadre du développement de notre réseau d'agences immobilières, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Communication B to B. Sous la responsabilité de la Manager Communication, vous serez en charge de la mise en œuvre de la stratégie de communication B to B, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Votre rôle sera de valoriser la marque et l'attractivité du réseau auprès des entrepreneurs et futurs affiliés via des actions de communication performantes.

Missions

1. Social Media & Communication Digitale

• Gérer, animer et produire du contenu hebdomadaire pour alimenter les pages LinkedIn dédiées au développement du réseau.
• Optimiser et animer le site franchise : rédaction et mise à jour des contenus (optimisation des mots-clés, netlinking…).
• Gérer la politique SEA en lien avec l'agence pour générer du trafic qualifié et des leads.

2️. Création et gestion des outils de communication

• Concevoir et produiredes supports de communication print et digitaux dédiés au développement du réseau (brochures, présentations, vidéos, newsletters, contenus social media),
• Rédiger des contenus percutants et adaptés aux différentes cibles (annonces, articles, interviews, témoignages d'affiliés, livre blanc).
• Piloter l'agence de communication et les ressources internes pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais.

1. Veille & Stratégie

• Réaliser une veille sur les stratégies de communication des réseaux de franchise (positionnement, offres, leviers de communication…)
• Analyser les tendances en matière de communication B to B et recommander des actions adaptées.
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication B to B en collaboration avec la direction de la communication.
• Construire et mettre en œuvre le plan média (print & digital) en fonction des cibles et des objectifs de développement du réseau.

4️. Gestion de projet & Reporting

• Établir et suivre le planning des actions de communication en assurant le respect des deadlines.
• Coordonner les différents prestataires (agences, graphiste interne, imprimeurs, plateformes médias) pour assurer la bonne exécution des campagnes.
• Suivre et analyser les performances des actions menées (KPI, ROI des campagnes, taux de conversion des leads).
• Effectuer un reporting régulier et proposer des optimisations en fonction des résultats.

Compétences & Soft skills

• Parfaite maîtrise de Linkedin, à la fois comme plateforme éditoriale, levier d'influence et outil d'acquisition. Capacité à définir une stratégie de contenu performante, produire des formats engageants et activer les bons leviers (organique et paid). Pilotage des KPIs et optimisation continue pour maximiser visibilité, engagement et génération de leads.
• Maîtrise des stratégies de communication B to B et des techniques d'acquisition de leads.
• Excellentes compétences rédactionnelles : parfaite maîtrise du ton, de l'orthographe et de la formulation.
• Gestion de projet et capacité à piloter plusieurs missions en parallèle.
• La maîtrise des outils de création de la Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere) et/ou Capcut / Canva est un plus.

Nous recherchons une personnalité curieuse, volontaire et en veille permanente sur l'actualité et les tendances de communication. Quelqu'un qui nourrit sa réflexion, challenge les angles classiques et propose des approches nouvelles. Vous êtes doté(e) d'une réelle envie de progresser, aimez apprendre, savez vous remettre en question et évoluer dans un environnement exigeant, avec un haut niveau d'attente sur la qualité des productions. Ce poste est fait pour vous.

Formation & Expérience

• Formation : Bac +4/5 en communication
• Expérience : 5 ans minimum en communication chez l'annonceur ou en agence
• Une expérience dans l'immobilier et/ou dans un réseau de franchise serait un vrai plus.

Salaire & avantages

• Rémunération selon profil 34 - 40 K €.
• Prime de participation et tickets restaurants.
• Participation prise en charge aux conventions nationales du réseau et grande soirée annuelle au siège : des temps forts fédérateurs dans une ambiance mémorable.
• Environnement de travail convivial avec corner fruits & café en libre accès et terrasse végétalisée pour les déjeuners d'été.
• Intégrer une marque leader sur son marché, élue Marque de l'Année 2025 et 2026, portée par une forte dynamique d'innovation.
• Engagement RSE structuré et intégration de l'IA dans nos process.

CENTURY 21 fédère en France 915 agences et cabinets, et regroupe 7 200 personnes qui interviennent sur les métiers de la transaction (immobilier résidentiel neuf et ancien, entreprise et commerce), de la gestion locative et du syndic de copropriété sur l'ensemble du territoire français. Ces agences et cabinets immobiliers CENTURY 21 sont franchisés. Ainsi, chaque point de vente est juridiquement et financièrement indépendant.

Né aux États-Unis en 1972, le Réseau CENTURY 21 est la première organisation immobilière dans le monde, regroupant 7 200 agences et cabinets indépendants, 146 000 collaborateurs.

Ce Réseau est présent dans 86 pays, sur tous les continents, de l'Amérique à l'Asie, en passant par l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique, l'Océanie et les Caraïbes.

Implanté en France en 1987, le Réseau CENTURY 21 a connu progressivement un fort développement grâce à l'application rigoureuse de méthodes de management et de contrôle de qualité.