UN·E CHARGÉ·E DE MISSION BUDGET VERT ET STRATÉGIE CARBONE H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Directement rattachée à la Direction Générale des Services, la Délégation à la Transition Ecologique et à la Résilience est chargée d'impulser, d'animer, d'accompagner et de suivre la mise en oeuvre de la feuille de route « éviter l'ingérable, gérer l'inévitable : Agir pour la justice climatique, construire notre capacité à faire face aux crises et renforcer la résilience de la Seine-Saint-Denis » , adoptée par le Département en mai 2025.
Le stage porte sur 2 missions complémentaires stratégiques liées à l'atténuation, l'adaptation au changement climatique et la préservation de la biodiversité : l'élaboration du budget vert de la collectivité et la stratégie carbone.
1. Budget vert
Le Conseil Départemental a initié la démarche de budget vert depuis 2023 sur les axes atténuation, adaptation et biodiversité. La loi de finances 2024 rend obligatoire, pour les collectivités de plus de 3 500 habitants, la publication d'une annexe au compte administratif sur l'impact du budget pour la transition écologique. Au-delà de l'obligation réglementaire, l'objectif est de faire de ce budget vert un véritable outil d'aide à la décision budgétaire et d'aligner les finances publiques sur les objectifs environnementaux.
2. Stratégie carbone
Le Conseil Départemental est tenu d'actualiser le BEGES (bilan des émissions de gaz à effet de serre) de l'administration départementale tous les 3 ans, conformément à la règlementation. En outre, la feuille de route adoptée en mai 2025 fixe une ambition de baisse de 30 % des émissions de gaz à effet de serre liées au fonctionnement de la collectivité entre 2022 et 2030 : décarbonation de l'approvisionnement énergétique des bâtiments, construction bas carbone, politique d'achats responsables, réduction des émissions liées aux déplacements ...

Niveau d'études : niveau M2
Connaissance des enjeux d'atténuation, d'adaptation au changement climatique et de biodiversité
Capacité à rechercher et identifier les enjeux environnementaux spécifiques par nature d'activité (voirie, bâtiment, achats, alimentation...) et les risques associés au changement climatique
Capacité à accompagner les services départementaux impliqués, élaborer des préconisations opérationnelles à l'attention des services et de la Direction Générale
- Gout prononcé pour les chiffres, rigueur et maitrise d'Excel
- Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative,
- Sens de l'organisation
- Aisance relationnelle, sens pratique
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Un plus : connaissance de la méthode Bilan Carbone
Sous la responsabilité du maître de stage, vos principales missions consisteront à :
Budget vert :
Analyse des Plan Pluri-annuel d'investissement : contribution aux objectifs de la feuille de route Transition écologique
Préparation du budget 2027 : appui aux services pour la classification des dépenses d'investissement et de fonctionnement, sur les 3 axes atténuation, adaptation et biodiversité, selon la méthodologie officielle : formation à la méthodologie, aide à la compréhension des enjeux, aide à l'analyse des risques et impacts ;
Analyse des résultats du budget vert, contribution à la rédaction des supports de restitution et d'aide à la décision, et préconisations.
Stratégie carbone :
Coordination du bilan GES 2025 : en lien avec un cabinet externe, coordination avec les services pour la collecte des données et travail d'approfondissement pour quantifier les données physiques liées aux chantiers d'aménagement et aux achats les plus stratégiques
Analyse des évolutions et mise à jour de la trajectoire de réduction des émissions et des plans d'action
Analyse approfondie des émissions liées à l'énergie et contribution à l'élaboration de scénarios de réduction (sobriété, rénovation, décarbonation)
Veille sur l'actualité scientifique et règlementaire
Par ailleurs, vous pourrez être amené.e à contribuer ponctuellement à d'autres missions relatives aux activités de la Délégation à la Transition Écologique et la Résilience, notamment l'animation de sessions de sensibilisation à la transition écologique auprès des autres directions.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.