Directeur Exploitation de site Logistique F/H Recruteur partenaire

Dans un contexte de forte croissance des activités B2B et B2C et de professionnalisation des flux logistiques, nous recherchons le Directeur(trice) d'Exploitation des sites logistiques H/F qui va jouer un rôle clé dans l'organisation, la structuration et le développement de la plateforme logistique.

Votre feuille de route :

Pilotage stratégique et opérationnel du site

• Définir et déployer la stratégie opérationnelle du site logistique en cohérence avec la stratégie globale
• Organiser, planifier et superviser l'ensemble des activités du site : réception, contrôle, stockage, préparation de commandes, expéditions, retours.
• Garantir la continuité et la fluidité des opérations dans un environnement multi-flux (B2B / B2C, France / Europe / Monde).

Performance et optimisation des processus

• Piloter la performance opérationnelle du site à travers des indicateurs clés (productivité, taux de service, délais, qualité, coûts).
• Mettre en place et suivre des KPI opérationnels et financiers, analyser les écarts et définir les plans d'actions correctifs.
• Optimiser les processus logistiques, les implantations, les flux physiques et informatiques (RFID, automatisation, etc.).
• Conduire les projets d'amélioration continue

Management et pilotage des équipes

• Encadrer et animer les équipes d'exploitation (managers, chefs d'équipe, opérateurs, fonctions support site).
• Définir les organisations, les plannings, les besoins en ressources.
• Accompagner la montée en compétences des équipes, assurer les entretiens annuels et le développement des talents.
• Garantir un climat social de qualité et une forte culture de performance et de sécurité.

Qualité, sécurité et conformité

• Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de conditions de travail (HSE).
• Veiller à la conformité réglementaire des installations et des process
• Assurer un haut niveau de qualité de service et de satisfaction clients internes et externes.

Gestion budgétaire et coordination transverse

• Piloter le budget d'exploitation du site (masse salariale, intérim, transport, équipements, maintenance).
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions (IT, Commerce, Finance et Service Clients…)
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires, transporteurs, fournisseurs de solutions et partenaires techniques.

Périmètre et environnement :

• Plateforme logistique multi-activités (B2B / B2C).
• Flux nationaux et européens / Monde.
• Préparation palettes, colis, mono-colis.
• Forte saisonnalité et pics d'activité + gestion des inventaires
• Environnement en transformation : RFID, réorganisation des flux, professionnalisation des équipes…

Formation, compétences & expérience

• Bac +5 (Ingénieur, Supply Chain, École de commerce ou équivalent).

• Minimum 7 ans d'expérience en supply chain, dont direction ou gestion d'un site logistique de taille intermédiaire.

• Expérience impérative en environnement multi-canal B2B / B2C à forts volumes.

• Pilotage de site à forte cadence et saisonnalité marquée.

Expertise opérationnelle :

• Gestion d'activités jusqu'à 1 800 commandes/jour et 3 000 en pic.

• Maîtrise des flux mono-colis, multi-colis et mixtes.

• Organisation d'opérations de déchargement vrac à forte intensité.

Pilotage de la performance :

• Définition et animation de KPI logistiques et financiers : productivité, taux de service, qualité, coûts, rotation des stocks.

• Gestion budgétaire : masse salariale, intérim, transport, maintenance, investissements.

• Pilotage de volumes économiques significatifs.

Excellence opérationnelle :

• Culture Lean affirmée (standardisation, 5S, réduction des non-qualités, optimisation des flux).

• Industrialisation des process dans un site contraint (1 000 m²).

Transformation digitale :

• Expérience en déploiement WMS, interconnexions IT, traçabilité, RFID.

• Pilotage de projets de digitalisation logistique.

Qualités personnelles recherchées

Leadership terrain

• Présence forte sur site, compréhension fine des flux, réactivité en cas de dérive.

• Autorité naturelle, crédibilité technique et exemplarité sécurité/qualité.

• Capacité à décider et à tenir un cap sous pression.

Management & cohésion d'équipe

• Leadership fédérateur auprès d'équipes opérationnelles et encadrement intermédiaire.

• Accompagnement et montée en compétences dans un contexte de saisonnalité.

• Climat social exigeant et respectueux.

Culture du résultat

• Forte orientation performance (productivité, service, qualité).

• Maîtrise des pics d'activité avec méthode et sang-froid.

• Sens aigu des coûts et de la rentabilité.

Agilité & transformation

• Adaptation à un environnement en mutation (digitalisation, nouveaux flux).

• Force de proposition dans les projets de modernisation.

• Résilience face à la pression et aux contraintes internationales.

Analyse & décision

• Lecture et exploitation avancée des KPI.

• Arbitrage rapide entre coûts, délais, qualité et sécurité.

• Vision globale de la chaîne end-to-end, de l'approvisionnement au client final.

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.
Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.
Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.
Notre Why : Redonner du sens au recrutement.
Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.
C'est pour cela qu'Héméra existe :

• Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
• Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
• Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.
Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

• Co-construction du projet professionnel du candidat.
• Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
• Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.
Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

• Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
• Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
• Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.
Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.
Rejoignez la communauté Héméra.
Candidats, osez être plus qu'un CV.