Technicien SAV itinérant H/F G2RH

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l’un de ses clients, Constructeur de machines industrielles à destination du secteur agroalimentaire et pharmaceutique notamment, un/une Technicien SAV itinérant H/F afin de renforcer ses équipes. Dans l’idéal, nous recherchons une personnes située proche du Mans (72).

Sous la responsabilité du Responsable SAV et en collaboration avec une équipe de 4 autres techniciens, vous intervenez chez les clients en France (80%) et à l’international (20%) afin de réaliser la maintenance préventive et curative, notamment de centrifugeuses ;

À ce titre, vous serez en charge de :

• Réaliser la Maintenance préventive (Réaliser des diagnostics de l’état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages) ;
• Réaliser la Maintenance Curative (Analyser les pannes et réaliser un diagnostic ; remplacer les pièces défectueuses et corriger les anomalies de fonctionnement) ;
• Rédiger vos rapports d’intervention.

Vous avez à votre disposition un véhicule de service pour tous tes déplacements.

De formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence Professionnelle), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum deux ans en tant que technicien de maintenance/Électromécanicien acquise dans l’entretien (préventif, curatif et éventuellement amélioratif) de machines industrielles.

Outre vos qualités d'engagement, de rigueur et d’autonomie, vous disposez de solides compétences en mécanique.

En contrepartie de votre investissement, nous vous proposons une rémunération fixe comprise entre 40 et 45 K€ Brut /An. 

Ce descriptif retient votre attention ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature. 

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !