Technicien SAV itinérant H/F G2RH

Notre partenaire, un groupe spécialisé dans la fabrication de lignes complètes pour cuire, emballer et palettiser des matériaux de construction, recherche un Technicien SAV itinérant H/F pour rejoindre son équipe. Le groupe emploie environ 180 personnes sur 4 sites.

Sous la responsabilité du Responsable Atelier et entouré d’une dizaine de collègues, vous participez au montage et à la mise en service de machines industrielles complexes, en atelier et chez les clients. A ce titre, vous prenez en charge :

• Le montage de sous-ensembles mécaniques

• La préparation et câblage des machines

• La mise au point et mise en service chez les clients

• La formation du personnel sur l’utilisation des machines

• La rédaction de rapports d’intervention

• La maintenance préventive et dépannage

Déplacements réguliers à prévoir : 30%, principalement en France et ponctuellement en Europe.

Nous proposons un CDI à 100% en présentiel (pas de télétravail) avec une rémunération comprise entre 35 et 40 K€ brut/an sur 13 mois. À cela s’ajoutent des chèques vacances ainsi que diverses primes (intéressement, participation).

De formation technique à supérieure en maintenance, mécanique ou électrotechnique (BTS à Licence Professionnelle), vous justifiez d’une expérience réussie en mise au point de machines ou en maintenance industrielle.

Vous possédez de solides compétences en électricité, mécanique et hydraulique et êtes à l’aise avec la lecture de plans mécaniques et électriques. 

Impliqué et rigoureux dans votre travail, vous avez à cœur de mener à bien les missions qui vous sont confiées. 

 Si votre profil correspond à ce que recherche notre client, nous prendrons contact avec vous dans les meilleurs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !