Technicien(ne) de Maintenance en Systèmes de Sûreté (H/F) ONE TILT

One Tilt, cabinet de recrutement et d’intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne.

Vous maîtrisez la sûreté électronique comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un(e) Technicien(ne) de Maintenance en Systèmes de Sûreté, pour un poste en CDI.

 Voilà comment se définit notre client :

Installée en Île-de-France et forte d’un savoir-faire reconnu dans le domaine de la sûreté, cette entreprise accompagne depuis plusieurs années ses clients sur des projets de sécurisation complexes. Elle s’appuie sur une équipe technique à taille humaine, réactive et investie, pilotée par un management de proximité qui valorise l’autonomie et la qualité de service. Rejoindre cette société, c’est intégrer un environnement professionnel stable, doté d’équipements performants et en constante évolution technologique.

 Quelles seront vos missions :

• Intervenir sur la maintenance préventive et curative de dispositifs de sûreté : contrôle d’accès, vidéosurveillance, intrusion, interphonie, etc.

• Diagnostiquer les pannes, remplacer les équipements défectueux (caméras, lecteurs, détecteurs, etc.) et assurer les remises en service.

• Lire et suivre les dossiers techniques liés aux interventions.

• Rédiger vos comptes rendus d’intervention via un outil informatique dédié.

• Appliquer rigoureusement les règles de sécurité en vigueur sur les chantiers.

• Être un interlocuteur fiable et professionnel pour les clients, en leur garantissant satisfaction et suivi.

• Signaler toute non-conformité ou piste d’amélioration auprès des équipes internes.

 Avantages et rémunération :

Ce poste propose une rémunération annuelle comprise entre 2200 € et 3200 € brut, selon votre expérience.

Vous bénéficiez d’une indemnité repas de 11 € par jour travaillé, d’un véhicule de service, et de l’ensemble des outils nécessaires à la bonne réalisation de vos missions (ordinateur, téléphone, équipements de sécurité…).

 Le processus de recrutement :

• Un premier échange avec Christian pour mieux cerner votre profil.

• Un entretien technique avec le responsable opérationnel de l’entreprise.

• Une éventuelle mise en situation pour évaluer vos compétences sur le terrain.

• Si tout est concluant, une proposition rapide vous sera faite pour une prise de poste dans les meilleurs délais.