Technicien de maintenance F/H ACTO INTERIM

Nous recherchons pour l'un de nos clients, implanté à 20 minutes d'Argenton Sur Creuse et 40 minutes de Châteauroux, un Technicien de maintenance F/H. Votre rôle sera crucial dans la prévention et la résolution des problèmes techniques au sein de notre structure.

Vos missions :

• Assurer l'entretien des équipements industriels afin de garantir leur bon fonctionnement
• Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires
• Proposer des solutions pour éviter que les pannes se reproduisent
• Participer à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements ou systèmes
• Collaborer avec l'équipe de production pour minimiser les interruptions et optimiser la performance
• Réaliser des comptes rendus détaillés après chaque intervention et mettre à jour la documentation technique
• Veiller au respect des normes de sécurité lors des interventions sur les équipements.
• Interagir avec les fournisseurs pour l'approvisionnement en pièces détachées
• Suivre les formations nécessaires pour rester informé des nouvelles technologies

VOTRE PARCOURS :

• Diplôme supérieur en maintenance industrielle
• Expérience attendue → minimum 2 ans

VOTRE SAVOIR FAIRE :

• Excellentes connaissances techniques en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.
• Capacité à diagnostiquer une panne et à apporter une solution efficace.
• Solides compétences en lecture de plans techniques et schémas électriques.
• Maîtrise des outils informatiques dédiés à la maintenance (GMAO).
• Aptitudes organisationnelles permettant de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais impartis.
• Esprit d'analyse et méthodologie rigoureuse dans le travail quotidien.
• Bonnes capacités relationnelles afin d'interagir positivement avec plusieurs équipes différentes au sein de l'entreprise

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).