
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien courant faible (H/F)
Télétravail :
- Télétravail non autorisé
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- BEPC - Brevet des collèges
- + 4 diplômes
Compétences :
- CACES Nacelle
- Permis B
Lieux :
- Longvic (21)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
- Déplacements réguliers exigés
Description du poste
Vous réaliserez des installations de solutions de vidéoprotection principalement en zone urbaine.
- Préparer techniquement les interventions à réaliser (inventaire matériel et paramétrage);
- Installer, raccorder et mettre en service les équipements de vidéoprotection (caméras, serveurs), matériel réseaux (routeurs switch Ethernet, liaisons sans fil);
- Effectuer les essais, les réglages et vérifier la fonctionnalité des équipements;
- Assurer les mesures et recettes des réseaux raccordés ;
- Installer, mettre à jour et en service les logiciels de vidéoprotection ;
- Rédiger des rapports décrivant les interventions réalisées, et fiches d'auto-contrôle;
Vous travaillerez dans un environnement extérieur et en hauteur (Nacelle, échafaudage, toiture terrasse, château d'eau, clocher d'église).
Vous pourriez être amené à réaliser des astreintes et des Grands Déplacements dans la région Grand Est.
Durée du contrat : 4 mois
Description du profil
Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine du courant faible et idéalement dans le domaine de la vidéoprotection.
Vous avez des connaissances en caméras numériques, Réseaux IP et logiciels de supervision vidéo; Vous avez des connaissances sur les logiciels de supervision vidéo (Genetec, Milestone,CASD, Nx WITNESS)
Orientée technique et service client, vous faites preuve d'autonomie, d'analyse et de rigueur.
Permis B requis
Idéalement CACES nacelle et habilitations électriques
L'entreprise : Eureka Dijon
Eureka opère depuis plus de 30 ans sur tous les périmètres de l'emploi et pousse chaque personne à révéler ses talents !
Filiale du #Groupe La Varappe, EUREKA innove depuis de nombreuses années sur ses recrutements grâce à ses équipes motivées et les projets menés.
Dans le cadre de sa politique d'éthique et de diversité, Eureka s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.
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