Responsable Système d'information H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet G2RH, recrute en exclusivité un(e) Responsable Système d’Information (H/F) – Statut Cadre.

Notre client est un groupe international multisites, acteur reconnu dans les secteurs de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale, qui compte aujourd’hui 950 collaborateurs, dont 500 utilisateurs internes.

Basé(e) au siège du groupe (60 personnes), situé dans un environnement verdoyant à 15 minutes de Tiffauges (85), vous évoluez au cœur d’une structure à taille humaine, où l’esprit d’équipe, l’innovation et la proximité terrain sont des valeurs fortes.

Rattaché(e) à la Directrice RH et Services Support, vous jouez un rôle central dans la conduite et la modernisation du système d’information du groupe.
En véritable partenaire stratégique, vous collaborez étroitement avec une diversité d’interlocuteurs : l’équipe informatique, la direction générale, les managers, les responsables de site et l’ensemble des utilisateurs. A ce titre, vous prenez en charge :

• L’élaboration de la stratégie des systèmes d’information en cohérence avec la vision et les orientations stratégique de l’entreprise (administration système réseaux, cybersécurité et architectures SI)
• Le pilotage et l’encadrement de l’ensemble du service (une adjointe, 1 responsable cybersécurité, 5 développeurs, 4 administrateurs et réseaux, 3 techniciens supports);
• La définition du budget annuel du service en tenant compte des besoins exprimés par les différents services métiers (basés en France et à l’international (anglais impératif) ;
• Le pilotage de la politique sécurité des systèmes d’informations, en collaboration avec le responsable cybersécurité ;
• La supervision de la mise en exploitation des solutions informatiques et la garantie de la qualité de service aux utilisateurs ;
• Le suivi en mode projets des différents sujets IT en collaboration avec votre adjointe ;
• Le management et l’accompagnement au changement de l’équipe dans les différents projets ;
• Les échanges réguliers avec la direction générale afin de partager l’avancement des projets, les réussites et les éventuelles difficultés ;
• Les interactions avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux métiers, proposer et suivre la mise en place des solutions adaptées.

Télétravail possible (en moyenne 1,5 jour / semaine) après une période d’intégration réussie.

Titulaire d’une formation en systèmes et réseaux (BAC+4 à BAC+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en management (minimum 5 ans) et dans la gestion des systèmes d’informations (minimum 10 ans). Vous disposez de solides connaissances en systèmes d’informations (Windows, Linux et idéalement IBM I), cybersécurité et architectures techniques et réseaux.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et créer un climat de confiance au sein de vos équipes. À l’écoute, organisé(e) et proche du terrain, vous pilotez vos missions avec rigueur et pragmatisme, en sachant toujours hiérarchiser les priorités.

Évoluant dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir efficacement avec les filiales du groupe.

En retour, nous vous offrons un environnement de travail stimulant et une rémunération attractive, assortie de nombreux avantages :

• Salaire : entre 60 et 68 K€ brut/an sur 13 mois
• Carte restaurant
• Participation, intéressement et prime d’ancienneté
• Compte Épargne Temps (CET)
• CSE externalisé et retraite supplémentaire
• Activités sportives
• Mutuelle et prévoyance

Ce descriptif vous intéresse ? N'hésitez plus ! Postulez ! Votre candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité. Si votre profil correspond au cahier des charges de notre client, notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais. 

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !