RESPONSABLE RH H/F Talents Supply

Vos missions

Management & accompagnement

• Planifier, organiser et superviser le travail de l'équipe RH.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des thématiques RH et participer aux décisions stratégiques.
• Accompagner la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Superviser l'ensemble des fonctions RH : gestion des carrières, formations, recrutement, process d'évaluation, gestion des risques.
• Contribuer à la définition et à l'évolution de la structure organisationnelle de l'entreprise.

Relations sociales

• Piloter les relations sociales et veiller à un climat social positif.
• Participer à la résolution de conflits et à l'évaluation des compétences (techniques, comportementales, éthiques).
• Développer des actions visant à améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité.
• Optimiser les systèmes de rémunération et de primes.
• Organiser les formations et coordonner les actions de développement des compétences.
• Informer les collaborateurs sur leurs droits sociaux et les dispositions du droit du travail.

Conformité & réglementation

• Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Rédiger et superviser la mise en œuvre des règlements et procédures RH.
• Coordonner les échanges avec les conseillers juridiques et les institutions externes.
• Organiser et superviser la gestion administrative RH (dossiers du personnel, procédures, conformité légale).

Recrutement & fidélisation

• Assurer une veille sur le marché de l'emploi.
• Piloter et superviser les recrutements : sourcing, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer et gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques.
• Organiser les évaluations professionnelles et définir des plans d'action avec les managers pour limiter le turnover.

Développement RH

• Définir et piloter la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Améliorer l'efficacité organisationnelle et formaliser les fiches de poste.
• Optimiser les processus et outils RH.

Projets transverses

• Élaborer et suivre le budget du département RH.
• Réaliser des analyses RH pour la Direction, anticiper les problématiques et proposer des solutions adaptées.
• Contribuer à renforcer l'image et l'attractivité de l'entreprise.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social.
• Minimum 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.
• Solide expérience en politique de rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum, C1 idéal).
• Dynamisme, autonomie et sens de l'organisation.
• Excellent relationnel, esprit d'équipe et force de proposition.
• Discrétion et respect absolu du secret professionnel.