Responsable Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

o Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.

o Gérer l'ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d'essai, visites médicales, habilitations.

o Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d'annualisation du temps de travail.

o Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).

o Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.

o Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d'aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.

o Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).

o Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et administratifs du site.

1.Gestion des relations sociales

· Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).

· Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.

· Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d'entreprise.

2. Recrutement et intégration

· Définir les besoins en effectifs avec les managers.

· Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).

· Organiser le parcours d'intégration et suivre la période d'essai.

3. Développement des compétences

· Construire et déployer le plan de développement des compétences.

· Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.

· Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.

4. Gestion administrative du personnel

· Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).

· Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales.

· Assurer la conformité

Compétences techniques

• Maitrise droit du travail

• Gestion du temps de travail et de la paie

• Recrutement et administration du personnel

Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog

Compétences comportementales

• Sens du terrain et proximité

• Communication et pédagogie

• Gestion des priorités

• Sens de la diplomatie

• Orientation résultat et amélioration continue

smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois).

Près de 100 ans d'expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche.

Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d'investissement et de développement.