Responsable des Ressources Humaines -RRH- BARAN RECRUTEMENT

Acteur reconnu dans le secteur du service, nous sommes engagés au quotidien dans l'accompagnement des personnes et des organisations.
Notre mission ? Favoriser le développement des compétences et la réussite collective, dans un
cadre structuré, exigeant et bienveillant.
Notre activité repose sur la qualité du service rendu, la proximité avec nos partenaires et la mobilisation de nos équipes autour de projets porteurs de sens.

Dans un objectif de modernisation constante de nos pratiques, nous recherchons aujourd'hui notre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.

En étroite collaboration avec notre Direction, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre notre politique et stratégie Ressources Humaines dans un contexte d'évolution permanente.
Véritable partenaire des managers et référent des équipes, vous conseillez et représentez la Direction en interne, veillez au bien-être de nos salariés et au respect de nos règles et de la législation. Plus particulièrement vos missions sont :
Piloter la formation et le développement des compétences : élaborer le plan de développement des compétences, suivre les formations obligatoires.
Gérer l'administration du personnel : gestion et suivi des contrats, avenants, absences, congés, paie et relations avec les organismes sociaux, tout en garantissant le respect du cadre juridique,
Recruter et intégrer les collaborateurs : définir les besoins, rédiger les offres, gérer les candidatures et les entretiens, organiser l'intégration des nouveaux arrivants,
Accompagner le développement des collaborateurs et des managers : suivi des parcours professionnels, mobilités internes, entretiens annuels et professionnels, formation et plans de développement.
Coordonner la paie et les déclarations sociales : préparer et transmettre les éléments variables au prestataire externe, répondre aux questions des salariés,
Gérer et faire évoluer les outils RH : assurer la fiabilité et l'exploitation des données RH, participer au déploiement de notre nouveau SIRH, suivre les indicateurs, analyser les données pour orienter les décisions stratégiques
Contribuer à la QVCT et à la RSE : mettre en œuvre des actions favorisant le bien-être, l'inclusion, l'égalité, l'impact environnemental et la prévention des risques psychosociaux.,
Être force de proposition auprès de la Direction : apporter votre vision et votre expertise, proposer des orientations stratégiques et enrichissez nos réflexions.

Issu-e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Généraliste des Ressources Humaines.

Passionné-e par les relations humaines, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : discrétion, rigueur et pragmatisme, capacité d'écoute et disponibilité, présence et aisance relationnelle, diplomatie et force de conviction.

Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, proactive et force de proposition, capable de s'impliquer pleinement et de contribuer au développement de notre organisation. Chez nous, l'initiative est encouragée et rien n'est figé.

Nous vous offrons de l'autonomie et la possibilité de participer à une aventure humaine et à notre développement, d'accéder à des responsabilités permettant la mise en place de projets RH tout en gardant des missions opérationnelles au contact du « terrain ».
Vous aurez la possibilité d'occuper un poste clé, stratégique et opérationnel, de vous épanouir à travers des missions variées et riches, sur des projets multiples et stimulants intellectuellement, donnant du sens à votre carrière.

Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd'hui présents sur l'ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'évaluation, l'intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.