Responsable Ressources Humaines (h/f) ADECCO

Adecco Chalon recherche pour l'un de ses clients un Responsable Ressources Humaines H/F

Principales responsabilités :

- Etre un partenaire de l'entreprise et soutenir, du point de vue des ressources humaines, les parties prenantes internes de l'entreprise.

- Gérer le processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'au processus d'intégration du candidat sélectionné.

- Veiller à la cohérence des données et à la conformité des processus avec la législation en vigueur et les exigences internes.

- Soutenir l'évaluation et l'analyse annuelles de Comp&Ben pour les employés concernés.

- Gérer et contribuer au déploiement des activités de développement des talents et des projets RH pour le site.

- Etre responsable de la planification, du développement et du déploiement des initiatives de formation locales

- Mettre en œuvre la stratégie d'intégration interne et externe

- Participer aux relations sociales avec les partenaires sociaux et mettre en œuvre la stratégie définie au niveau EMEA et régional.

- Veiller au bon déroulement des actions disciplinaires (en passant par le soutien à la décision de la direction concernant la sanction), de la rédaction des lettres au suivi des recours en contentieux.

- Etre responsable de l'analyse des besoins en travailleurs intérimaires/saisonniers, en plus d'être en charge du processus d'embauche des travailleurs intérimaires/saisonniers et de leur gestion administrative.

- Conformément à la stratégie monde, EMEA et régionale, concevoir et mettre en œuvre un plan local visant à accroître la responsabilité sociale et environnementale.

- Conformément à la stratégie monde, EMEA et régionale, concevoir et mettre en œuvre un plan local visant à accroître l'engagement communautaire.

- Effectuer toute autre activité demandée par le manager direct / matriciel.

-Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une multinationale industrielle.

- Expérience dans un environnement d'entreprise

- Expérience confirmée dans l'identification et la mise en œuvre d'améliorations des processus

- Connaissance pratique de la gestion des systèmes de données RH (SAP HR)

- Excellentes compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de définition des priorités

- Maîtrise de la suite MS Office ; compétences en Excel

- Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles, combinées à la capacité de nouer des relations efficaces.

- Intuitivité et capacité d'apprentissage rapide

- Excellentes aptitudes à la communication inter fonctionnelle et interpersonnelle

- Capacité à respecter la confidentialité

- Proactivité et capacité à résoudre les problèmes