Responsable relations locataires H/F DEMATHIEU BARD

Qui sommes-nous ?

Notre DirectionDéléguée Nord-Est (900 collaborateurs - 430 M€ de CA) est composée de 6 agences: Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée,Lorraine, Alsace ainsi qu'un département grands travaux au rayonnement régionGrand Est, Nord et IDF.

Votre environnement de travail :

Vous rejoignez l'agenceSeine-et-Marne, basée à Saint-Thibault-des-Vignes, qui regroupe 90collaborateurs pour un CA de 55 M€. Elle opère principalement en Seine-et-Marneet dans l'Est parisien sur des projets de construction et de réhabilitationvariés : logements, équipements publics, bâtiments tertiaires, industriels oulogistiques, d'une volumétrie de 5 à 60 M€.

Elle intervient surdifférents types de marchés : appels d'offres classiques, conception-réalisation,montages immobiliers, en entreprise générale, groupement ou macro-lots.

L'agence sedistingue par son dynamisme à travers des projets d'envergure :

• La construction d'un groupe scolaire et d'un centre de loisirs surplombé de 154 logements avec DEMATHIEU BARD Immobilier.
• La réhabilitation en site occupé de 138 logements àSaint-Fargeau.
• L'extension d'un bâtiment industriel de stockage de moteurs d'avions pour Safran.
• La construction d'un hôpital de 153 lits à Jossigny enconception réalisation.

Vous êtes rattaché au Directeur de travaux et intégrez l'équipe exploitation composée de véritables experts en RSO. Il s'agit de professionnels passionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertise variées, qui vous permettra de bénéficier d'un accompagnement solide.

Ce qui nous différencie :

La variété desprojets, la polyvalence, notre passion d'entreprendre et une vie d'agence àtaille humaine !

Nous maîtrisonsl'ensemble de la chaîne conception - réalisation - maintenance, en proposantdes solutions globales et transversales adaptées à toutes les opérations, mêmeles plus ambitieuses.

Vos responsabilités et missions :

• Vous êtes l'acteur principal de la qualité et de l'améliorationdu service rendu aux locataires.
• Vous facilitez le déroulement du chantier, entre les locatairesdes appartements à réhabiliter et les parties prenantes qui orchestrent etréalisent les travaux.
• Vous animez des réunions d'informations avec les locataires.
• Vous organisez la préparation et les visites des logements.
• Vous êtes en contact avec chaque locataire pour planifier lesinterventions en fonction de la cadence souhaitée.
• Vous effectuez le suivi quotidien des travaux réalisés dans leslogements.

Pourquoi pas vous ?

• Au-delà de votre formation, vous êtes en mesure de nous apporter: votre expérience, votre agilité manuelle, votre bon sens et votre « curiositétechnique » ?
• Vous aimez le terrain et vos facilités de contact sontgrandement appréciées par vos interlocuteurs ?
• Vous savez vous montrer rassurant, à l'écoute tout en étant dotéd'un tempérament d'entrepreneur ?
• Vous souhaitez participer à la réalisation de chantierspermettant d'améliorer le cadre de vie des résidents ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipesn'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD

Ce que nous vous proposons :

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaînede décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail, àl'évolution des métiers et des compétences.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
• Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, parcours métiers.
• Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilitégéographique).
• L'implication sur des projets/thématiques transverses en liennotamment avec les directions techniques et innovation du Groupe.
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).
• Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer lepartage et la cohésion entre les équipes.
• Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, primeindividuelle sur objectif, véhicule de service, mutuelle,participation/intéressement, épargne salariale, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux,chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles…).