Responsable Production h/f LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client spécialisé dans le domaine industriel, un Responsable Production h/f pour le secteur de ETAIN (55).

Objectif principal:

Assurer la gestion des services de production en ce qui concerne les aspects coûts, qualité, service, sécurité, gestion du personnel et environnement dans le but de répondre de manière optimale aux exigences des clients.

Responsabilités principales:

· Lean manufacturing

Maintenir et améliorer les performances de l'outil de production afin d'assurer la productivité attendue.

Contribuer au processus d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité, de l'hygiène, des conditions de travail, de la productivité et de l'Environnement, en :

• Déployant les outils dits Lean Manufacturing au sein du département Production ;
• Proposant un plan d'amélioration sur plusieurs années pour chaque département ;
• Participant activement à la définition et à la mise en pratique de plans d'amélioration dans l'usine ;
• Se tenant informé régulièrement des résultats obtenus, des problèmes rencontrés, des objectifs à atteindre
• Informant régulièrement l'équipe (permanents et intérimaires) sur les résultats obtenus, les problèmes rencontrés et les objectifs à atteindre.

· Management

Contribuer à la motivation et au développement de ses collaborateurs, en :

• Etant à l'écoute de son personnel en donnant des réponses aux problèmes posés, en gérant les éventuels conflits ;
• Organisant régulièrement des réunions d´échange avec les collaborateurs et les équipes ;
• Faisant participer le personnel aux améliorations techniques et technologiques, de méthode de travail et aux évolutions de système, de matériel et d'organisation ;
• Définissant avec ses collaborateurs directs des objectifs annuels et en réalisant de manière régulière un suivi des résultats obtenus ;
• Définissant avec ses collaborateurs, le département RH et la direction usine le plan de formation pour son service ;
• Informant régulièrement ses collaborateurs des objectifs, indicateurs et résultats obtenus ;
• Assurant la continuité des compétences nécessaires à l´évolution des process et produits ;
• Proposant un plan régulièrement mis à jour visant à la construction et l´évolution de tous les membres de ses équipes ;
• Participant à la sélection, l'organisation, l'évaluation et l'évolution professionnelle du personnel afin de contribuer à l'amélioration de la performance, et en s'assurant la formation continue de ce dernier.

• Production

Garantir pour tous les processus de ses zones de responsabilité la fabrication et le conditionnement en qualité, coût et délai en:

• Optimisant le processus Fabrication et Conditionnement,
• Décrivant les processus correspondants,
• Informant et formant via la structure hiérarchique le personnel concerné,
• Analysant les indicateurs de performance,
• Vérifiant régulièrement à travers ces indicateurs, et des contrôles appropriés, que les processus sont efficaces et bien mis en œuvre,
• Mesurant, analysant et corrigeant, en fonction des normes ou objectifs, les performances du département en matières de productivité, pertes afin de garantir les normes de qualité, quantité, délais,
• Menant en cas de dérive les actions correctives appropriées, et en
• Vérifiant que ces actions sont efficaces.

Contribuer à l'évolution des procédés de production et des produits, en :

• Veillant à la faisabilité industrielle de mise en œuvre des nouveaux produits,
• Organisant et validant avec les services supports les lancements,
• Pilotant la mise en œuvre des actions nécessaires à la fabrication et au conditionnement de nouveaux produits.
• Participant à la mise à jour et justifiant le plan d'investissement, en apportant son support au contrôle de gestion pour étudier la faisabilité de nouveaux produits.
• Maintenant et améliorant les performances de l'outil de production afin d'assurer la productivité

• Investissement

Proposer et mettre en place, le matériel nécessaire, dans le cadre des projets d'investissements (plan annuel) afin de garantir les performances, la fiabilité et la conformité des installations.

· Prévention

Etablir et appliquer les procédures et instructions ISO nécessaires à la planification des plans d'entretien préventif des matériels de fabrication et de conditionnement, et des systèmes de sécurité.

· Gestion budgétaire

Respecter les engagements budgétaires en :

• Suivant les dépenses des postes de conditionnement, fabrication et budget d'entretien interne et externe afin de respecter les engagements budgétaires,
• Participant à l'élaboration du budget N+1 afin de prévoir et valoriser les besoins du service.
• 
  

Mesures pertinentes et quantifiables:

2 lignes de soufflage

3 lignes de conditionnement en flacon

3 lignes de conditionnement en berlingot

1 atelier d'imprimerie

Compétences techniques et qualifications:

Niveau scolaire - Diplômes

BAC +4/5 Ingénieur (mécanique, Production)

Expérience

Expérience d'au moins 10 ans dans un milieu industriel

Habilitations nécessaires

SST (recommandé)

Equipier de première intervention (recommandé)

Habilitations électriques B0, BEM, B2V, BR, BC, H0

Compétences techniques requises

Méthodes et outils de résolution de problèmes

Outils de l'amélioration continue : SMED, TPM, VM, VSM

Règlementation sécurité (normes techniques)

Gestion de projets

Gestion administrative du personnel

Connaissances informatiques : outlook, excel, word

SAP

Pack office (excel, word, outlook)

Anglais courant

Connaissances en chimie

Poste à pourvoir dès que possible en CDI

Statu CADRE

Rémunération à partir de 55 K€ brute annuelle

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