RESPONSABLE PAIE (F/H) Randstad
Compiègne (60)CDI
À partir de 40 000 € par an
Il y a 12 heuresSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Santé
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Reporting
- Sage
Lieux :
- Compiègne (60)
Conditions :
- CDI
- À partir de 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions:
Garantir la réalisation de la paie du personnel et des travailleurs en ESAT
Bulletins de salariés et de volontaires Services civiques ;
Virements bancaires ;
Bordereaux GRTH ;
Bulletins d'indemnité complémentaire pour les Engagés Service civique.
Assurer le suivi de la paie du personnel :
Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (ex : DSN, OETH) ;
Mettre au paiement, dans les délais imposés, les différentes charges sociales ;
Assurer le suivi régulier des IJ (CPAM, MSA et Prévoyance) ;
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôles
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales ;
Tenir à jour le registre des salariés et du suivi des dossiers relatifs à la paie;
S'assurer de la mise à jour du logiciel de paie ;
Produire les outils nécessaires à la gestion des éléments de paie ;
Gérer tous les documents relatifs aux salaires.
Produire des documents de paie :
Établir les journaux et le livre de paie ;
Contrôler mensuellement les salaires ;
Réaliser le Reporting et les tableaux de bord ;
Assurer le contrôle et le rapprochement avec la comptabilité, en lien avec le pôle Gestion et en coordination avec la Responsable administrative et financière ;
Créer et assurer la mise à jour des procédures relatives à la paie.
Assurer la formation paie et participer aux chantiers RH-Paie :
Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission RH et le Responsable des Services Communs sur divers dossiers ;
Superviser le travail et participer à la montée en compétences de la technicienne de paie ;
Assurer la formation RH-Paie des Directeurs-Responsables de Communauté et des RH pour la bonne tenue des remontées d'informations entre les communautés et les Services Communs ;
Être force de proposition pour de nouvelles organisations en matière de gestion administrative des salariés et travailleurs handicapés en ESAT.
Garantir la réalisation de la paie du personnel et des travailleurs en ESAT
Bulletins de salariés et de volontaires Services civiques ;
Virements bancaires ;
Bordereaux GRTH ;
Bulletins d'indemnité complémentaire pour les Engagés Service civique.
Assurer le suivi de la paie du personnel :
Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (ex : DSN, OETH) ;
Mettre au paiement, dans les délais imposés, les différentes charges sociales ;
Assurer le suivi régulier des IJ (CPAM, MSA et Prévoyance) ;
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôles
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales ;
Tenir à jour le registre des salariés et du suivi des dossiers relatifs à la paie;
S'assurer de la mise à jour du logiciel de paie ;
Produire les outils nécessaires à la gestion des éléments de paie ;
Gérer tous les documents relatifs aux salaires.
Produire des documents de paie :
Établir les journaux et le livre de paie ;
Contrôler mensuellement les salaires ;
Réaliser le Reporting et les tableaux de bord ;
Assurer le contrôle et le rapprochement avec la comptabilité, en lien avec le pôle Gestion et en coordination avec la Responsable administrative et financière ;
Créer et assurer la mise à jour des procédures relatives à la paie.
Assurer la formation paie et participer aux chantiers RH-Paie :
Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission RH et le Responsable des Services Communs sur divers dossiers ;
Superviser le travail et participer à la montée en compétences de la technicienne de paie ;
Assurer la formation RH-Paie des Directeurs-Responsables de Communauté et des RH pour la bonne tenue des remontées d'informations entre les communautés et les Services Communs ;
Être force de proposition pour de nouvelles organisations en matière de gestion administrative des salariés et travailleurs handicapés en ESAT.
Date de début : 17/04/2025
Description du profil
Expérience de 7 ans sur un poste similaire
Connaissance du secteur médico-social recommandée
La maitrise du logiciel SAGE et de Bi Reporting sont des atouts pour ce poste .
Poste du lundi au vendredi
RTT.
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L'entreprise : Randstad
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la paie, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable paie (f/h)
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Référence : 001-CX-R000449_02R