Responsable maintenance h/f Axereal
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable maintenance (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Agroalimentaire
Diplômes :
- Bac+2, type BTS - DUT - DTS
- + 1 diplôme
Compétences :
- sécurité
- Amélioration continue
Lieux :
- Saint-Germain-des-Fossés (03)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons un Responsable Maintenance H/F pour notre site de production d'alimentation animale basé à Saint Germain de Salles (03). Vous assurez en toute autonomie le maintien et l'évolution des outils de production, dans un contexte industriel à flux tendu.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Définir et coordonner les tâches de maintenance préventive et curative en adéquation avec les ressources et les contraintes de production, en vue d'un taux de disponibilité des équipements d'au moins 98%,
- Animer une équipe de 3 personnes,
- Gérer le parc de matériel et de pièces de rechange,
- Contribuer à l'évolution des moyens de production : recherche de solutions techniques nouvelles et participation à la conception de nouvelles installations ou de modifications d'installations existantes en adéquation avec la politique énergétique de l'entreprise,
- Intégrer la dimension énergétique dans l'application des opérations de maintenance,
- Gérer les travaux neuf et la sous-traitance : sélection des sous-traitants, suivi des travaux, suivi des budgets, plans de prévention,
- Assurer la prise en compte de la démarche QHSE dans les actions de maintenance,
- Elaborer et assurer le suivi des indicateurs liés à l'activité de maintenance.
Description du profil
Idéalement issu(e) d'un BTS Maintenance des équipements industriels / Licence pro maintenance des sys. industriels, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, avez idéalement managé une équipe et possédez une bonne connaissance du milieu agricole. Vous vous distinguez par votre capacité à être force de propositions et moteur de la démarche d'amélioration continue de l'entreprise. Vous saurez analyser des informations techniques dans le respect des normes de qualité et de sécurité liées à notre activité industrielle.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, AXEREAL étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
Salaire et avantages
-Vous êtes en mobilité vers une nouvelle branche d'activité nous vous accompagnerons dans la découverte de cette nouvelle activité via le parcours Starting block
-Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE.
- Une Politique Handicap et Diversité.
L'entreprise : Axereal
Axéréal : un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fier de ses racines locales et de son implantation mondiale.
Rejoignez le groupe Axéréal et ses filiales pour prendre part à notre ambition collective : développer une offre alimentaire de qualité en nous positionnant comme un acteur majeur de la transition agricole et du développement de l'agriculture régénérative.
Engagez-vous aux côtés de 11 000 agriculteurs collectivement associés et de 3 540 collaborateurs dans des projets innovants et ambitieux.
Evoluez dans un groupe international - 18 pays - aux activités multiples - Malt, Meunerie et Alimentation animale - et qui réalise un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros.
Rencontrez des managers qui vous feront confiance et vous permettront de vous épanouir dans un contexte de travail propice à l'esprit d'initiative et à l'autonomie.
Convaincu ? Alors, apportez votre contribution en candidatant ci-dessous en quelques clics et décrochez un poste qui a du sens !.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
