MANAGER HSE (F/H) -INTÉRIM CADRE Expectra

Rattaché au Directeur d'établissement, le Manager HSE (F/H) veille à l'application & pilotage de la stratégie 0 risque site dans le cadre d'une politique "Safety First". En cas de prise de fonction, vous serez amené(e) à évoluer sur les missions suivantes :

- Garantir la Sécurité des équipements / collaborateurs dans une logique de Production Industrielle automatisée
- Manager une équipe HSE spécialisé sur site de 4 collaborateurs en vue d'apporter une expertise HSE dans une logique de pilotage / montée en compétence
- Coordonner les interventions d'experts externes & sous-traitants afin de former / sensibiliser les collaborateurs sur site toujours dans cette stratégie de réduction des risques sur site
- Définir & Superviser la mise en œuvre du programme de formation HSE du site et assurer un reporting / définition des KPI auprès de la Direction (CODIR)

Ce poste, basé à TREVOUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 7 mois.

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

De formation Bac+5 (QHSE dominante Sécurité), vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur des fonctions de type CODIR en contexte de site de Production Industrielle.

Une expérience significative en management d'équipe et une expérience sur un site soumis à Autorisation d'Exploiter sont indispensables. Une expérience au sein d'un CODIR est fortement recommandée.

Vous évoluerez dans un contexte industriel francophone & anglophone : une niveau d'Anglais B2 / C1 est fortement recommandé (contexte international).

Le projet de recrutement annoncé n'est pas applicable dans le cadre du Management de transition.

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un Manager HSE (F/H) dominante Sécurité Industrielle dans le cadre d'un projet de remplacement d'un collaborateur absent avec pour finalité la bonne application de la stratégie 0 risque définie avec la Direction (CODIR).