Chargé de recrutement et formation (H/F) ODETEC

À propos d'ODETEC
ODETEC est un bureau d'études pluridisciplinaire engagé dans une ingénierie durable, humaine et innovante. Avec plus de 67 collaborateurs, nous accompagnons architectes et maîtres d'ouvrage sur des projets techniques exigeants et responsables (scolaires, hospitaliers, logements, équipements sportifs, etc).
Depuis 2023, nous sommes une entreprise à mission : « Promouvoir une ingénierie durable avec l'ensemble des acteurs pour les générations d'aujourd'hui et de demain ».
Dans le cadre de notre vision 2035 « Devenir expert de la construction et de la restructuration durables », nous menons un chantier stratégique visant à professionnaliser et structurer nos ressources humaines. Un chantier transverse et stratégique auquel tu contribueras directement.
Votre rôle
En tant que Chargé(e) de projets RH, vous occupez une fonction clé et transversale au sein d'ODETEC :
- Auprès des collaborateurs : point de contact privilégié, garant(e) de l'écoute et du suivi, vous contribuez à leur bien-être et à leur développement.
- Aux côtés des managers : partenaire du quotidien, vous les aidez à structurer leurs équipes et anticiper leurs besoins.
- En lien avec la Direction : relais stratégique, vous assurez la cohérence entre la vision globale, la culture interne et la réalité du terrain.
ODETEC mène chaque année une politique active de recrutement, avec environ 10 embauches et 10 stages accueillis. Ce poste joue un rôle central dans le recrutement et la fidélisation des talents, la transmission des compétences et l'accompagnement de la croissance d'ODETEC. En rejoignant ce poste, vous devenez non seulement un acteur RH, mais aussi un bâtisseur de culture d'entreprise.
Vos missions
Recrutement et intégration
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'onboarding.
o Utilisation des outils Linkedin Talent Solutions, Recruiter pour sourcer les candidats ou passer des annonces
o Utilisation de Notion pour gérer le Workflow des sourcing, candidatures, arrivées
- Développer la marque employeur et les relations avec les écoles.
- Organiser un parcours d'intégration chaleureux et individualisé (déplacements ponctuels en agence).
Suivi administratif RH
- Rédiger et sécuriser les contrats, avenants et ruptures.
- Participer à la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, etc.).
- Actualiser la grille salariale dans un esprit d'équité.
- Suivre congés et absences avec les managers.
- (Atout apprécié : connaissances en paie).
Formation et développement
- Construire et suivre le plan de formation pluriannuel (formation 100% interne)
- Animer l'équipe interne de référents techniques dans la création de module de formation métier
- Animer ou coanimer certains modules (management, organisation.).
- Accompagner la montée en compétences des managers.
- Gérer les dispositifs et financements de formation.
Reporting RH
- Mettre à jour les indicateurs et reportings RH.
- Partager vos retours terrain pour nourrir l'évolution des pratiques.
Missions secondaires ou occasionnelles
- Assurer un premier niveau de veille juridique RH, en partageant les éléments de manière claire et accessible,
- Apporter un appui ponctuel aux services généraux (organisation d'événements, soutien administratif, logistique.).
Votre profil
- Formation Bac+2 ou Bac+5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou domaine connexe (recrutement, gestion, droit, administration),
- 2 ans dans une fonction RH liée au recrutement (stage de PFE pouvant être valoriser ou alternance)
Compétences générales
- Bonne compréhension du fonctionnement d'une PME
- Connaissance générale des processus RH : recrutement, intégration, contrats, formation, .
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Notion, Linkedin Talent Solutions, Recruiter ...)
- Sensibilité à la culture d'entreprise, à la QVT et à la