Responsable des environnements d'ingénierie THALES

Lieu : Cergy, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

A Cergy, vous contribuez aux systèmes d'entraînement et de simulation parmi les plus sophistiqués au monde. Vous rêvez de piloter hélicoptères, avions de chasse ou véhicules blindés ? Rejoignez-nous et relevez les défis des domaines aérien, terrestre, et naval !

En intégrant Training & Simulation, vous plongerez dans un univers fascinant : celui de la simulation d'entraînement professionnel. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les équipes de projets de développement de simulateurs de pilotage d'hélicoptères civils et militaires, d'avions de combat, de chars d'assaut et bien plus encore.

Au sein du Centre de Compétences de Training & Simulation, vous rejoindrez l'équipe Transformation & Opérations (TOP), en tant que Responsable des environnements d'ingénierie.

Le responsable des environnements d'ingénierie porte la transformation, la définition, la gestion et la performance des ateliers d'ingénierie (E2), en lien étroit avec l'ensemble des parties prenantes du Centre de Compétences. Il garantit leur adéquation à l'état de l'art, leur sécurité, leur efficacité opérationnelle, et leur adaptation continue aux besoins des métiers.

Vos missions principales consistent à :

• Etre moteur de la transformation des pratiques outillées en offrant des environnements répondant à l'état de l'art des processus d'ingénierie compétitifs.

• Capter les besoins du Centre de Compétences (évolution ou ajout) sur les pratiques et outils (formation, coaching et licence) ainsi que les moyens (infrastructure), les prioriser et les défendre lors de l'établissement du plan d'ingénierie (E2) pluriannuel auprès des contributeurs et des décisionnaires clés de son périmètre

• Piloter la réalisation des activités de gestion des environnements et engager les contributeurs tiers (partage et influence)

• Définir et piloter la gouvernance des ateliers d'ingénierie (E2) du centre de Compétences en lien avec l'instruction de gouvernance Groupe (organisation, processus, technique, achat, juridique, etc.)

• Organiser les différentes activités au niveau du Centre de Compétences, pour atteindre les résultats attendus avec les parties prenantes concernées pendant toutes les phases du plan

• Participer activement à la communauté d'atelier d'ingénierie (E2) en soutenant le partage des expériences

• Contribuer à l'établissement et l'application des règles de sécurité définies par le responsable de sécurité du système d'information (RSSI) de son périmètre

Qui êtes vous ?

- De formation ingénieur ou équivalent BAC +5, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la transformation et définition d'outils d'ingénierie ?

- Vous savez développer une stratégie afin de favoriser la compétitivité, l'amélioration des performances et la maturité du support à l'ingénierie ?

- Vous avez une bonne compréhension des données, des processus et des bonnes pratiques d'ingénierie (Lean&Agile, MBSE, CI/CD …) ainsi que des problématiques IT dédiées (accessibilité, sensibilité …) ?

- Votre sens du relationnel, de l'écoute et de l'empathie sont vos forces pour élaborer élaborer une vision, la partager et coordonner des acteurs en transverse ainsi que manager une équipe (<10p.)

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.