
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du développement RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Grenoble (38)
Conditions :
- Intérim
- 45 000 € - 46 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vous serez en charge d'accompgner les collaborateurs dans leur évolution sur 8 pays et 3 continents.
Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et à fort impact, dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions seront les suivantes:
-Assurer la construction, la présentation et le pilotage du plan de développement des compétences pour l'ensemble des sites.
-Assurer la charge du reporting, du suivi et l'optimisation du budget formation en mobilisant les différents dispositifs de formation et modes de financement.
-Dans le cadre de la GPEC, assurer l'actualisation et la disponibilités des éléments RH de référence (descriptifs d'emploi, référentiel de compétences...) et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH sur notre SIRH.
-Analyser les données dans le cadre du projet Pay Equity et proposer des plans d'action concret.
-Participer à des projets RH et RSE en fonction des priorités de l'année.
Statut cadre.
La rémunération est comprise entre 45k€ et 46k€.
Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et à fort impact, dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions seront les suivantes:
-Assurer la construction, la présentation et le pilotage du plan de développement des compétences pour l'ensemble des sites.
-Assurer la charge du reporting, du suivi et l'optimisation du budget formation en mobilisant les différents dispositifs de formation et modes de financement.
-Dans le cadre de la GPEC, assurer l'actualisation et la disponibilités des éléments RH de référence (descriptifs d'emploi, référentiel de compétences...) et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH sur notre SIRH.
-Analyser les données dans le cadre du projet Pay Equity et proposer des plans d'action concret.
-Participer à des projets RH et RSE en fonction des priorités de l'année.
Statut cadre.
La rémunération est comprise entre 45k€ et 46k€.
Date de début : 25/01/2026
Durée du contrat : 7 mois
Description du profil
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience similaire réussie de 5 ans.
Votre anglais est obligatoirement opérationnel (utilisation quotidienne).
Vous avez une maîtrise avancée d'Excel.
La connaissance de la convention de la Métallurgie est un plus.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre adaptabilité, votre excellent relationnel et votre sens du résultat.
Votre anglais est obligatoirement opérationnel (utilisation quotidienne).
Vous avez une maîtrise avancée d'Excel.
La connaissance de la convention de la Métallurgie est un plus.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre adaptabilité, votre excellent relationnel et votre sens du résultat.
L'entreprise : Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, filiale de 200 salariés, rattachée à un groupe, un Chargé de développement RH (F/H), dansle cadre d'un remplacement.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, filiale de 200 salariés, rattachée à un groupe, un Chargé de développement RH (F/H), dansle cadre d'un remplacement.
Référence : 307-O22-0002593_01C
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