Responsable de service (H/F) CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE

Un poste de responsable de service, niveau 7 est à pourvoir au sein du service maîtrise des risques (MDR)-sécurité de la Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes.

Contexte :
Le service maîtrise des risques (MDR)-sécurité rassemble, au sein de la Direction comptable et financière, les activités suivantes pour la branche famille et la branche maladie :
- Contrôles des prestations : vérification métier et contrôle sur pièces des données entrantes, contrôle sur place des situations individuelles (8 collaborateurs)
- Cellule sécurité en charge de la sécurité des biens, des personnes et des données : management de la politique de sécurité du système d'information, du déploiement de la politique de sûreté-sécurité, du plan de continuité d'activité et du RGPD (1 collaborateur)
Par ailleurs, des travaux sont en cours pour centraliser, au sein de ce service, des activités de lutte contre la fraude aux prestations sociales.
Le service est piloté par le responsable de service, objet du présent appel à candidature, avec l'appui d'une responsable adjointe qui est plus particulièrement en charge des activités MDR bi-branches.

Missions/Activités :
- Organiser, piloter, superviser et coordonner les activités du service, en gérant les moyens pour assurer l'atteinte des objectifs dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
- Manager et animer l'équipe en collaboration avec la responsable adjointe : management visuel et routines managériales (réunions collectives et bilatérales régulières), suivi de la performance et gestion des compétences, développement de l'autonomie et de la responsabilisation des collaborateurs, développement de synergies au sein de son service ;
- Piloter et animer des comités de pilotage transverses en lien avec son secteur de responsabilité et développer des collaborations avec les autres services internes ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et opérationnelles ;
- Conduire ou participer à des projets en lien avec son domaine de compétence.

Le périmètre des missions pourra évoluer en fonction des projets à venir et du profil du can

Compétences requises :
- Leadership, capacité à fédérer les équipes, à porter et conduire des changements comme des ajustements d'organisation,
- Animation d'équipes pluridisciplinaires,
- Capacité à être force de proposition en matière d'organisation du travail, à détecter des optimisations d'organisation ou à les faire émerger par une animation d'équipe adaptée,
- Maîtrise du pilotage de la performance,
- Capacité à articuler une vision stratégique avec une mise en œuvre opérationnelle efficiente, en traduisant les orientations de sa feuille de route en plans d'action priorisés et en objectifs individuels mesurables.
- Sens du travail en équipe et en transversalité,
- Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'analyse et de rigueur,
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Formation - Expérience professionnelle :
- Niveau Bac +4/5 souhaité ou expérience professionnelle probante
- Expérience significative de management d'équipe et de gestion de projets
- Une expérience professionnelle au sein la branche maladie ou/et de la branche famille de la Sécurité sociale serait un atout.

Dispositif de sélection :
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.
La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au service Gestion des Ressources jusqu'au 21 Novembre.
Les candidats seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation à partir du 1er décembre.