Responsable de service (H/F) Le Mercato de l'Emploi

En tant que Responsable de service, vous serez rattaché(e) à la direction et assurerez le management de proximité d'une équipe pluridisciplinaire composée de paramédicaux (orthophonistes, psychomotriciens, ergothérapeutes, médecins), psychologues, IDE, éducatifs, enseignants et coordinateur, représentant environ 30 à 40 ETP.

I - Les Missions principales :

• Organiser, animer et accompagner l'équipe au quotidien.
• Évaluer les professionnels, incluant le suivi des compétences, le recrutement et le développement des collaborateurs.
• Gérer les plannings et suivre les projets individualisés (PI) des enfants (180 enfants en école et lycée et 30 enfants sur site), avec validation.
• Participer au CODIR hebdomadaire avec la direction de pôle et les autres responsables de service. .
• Collaborer avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, ASE, dispositifs de loisirs, clubs sportifs) pour développer l'inclusion.
• Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité, notamment pour l'évaluation HAS.
• Contribuer à la réécriture du projet d'établissement et suivre les dossiers prioritaires.
• Maintenir les relations avec les parents et veiller au climat social de l'équipe.
• Assurer la sécurité des personnes et des locaux.

Le poste requiert autonomie, rigueur et capacité à proposer des améliorations organisationnelles, tout en garantissant un climat de travail bienveillant et collaboratif.

II- Le Profil

Le poste de Responsable de service s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau II minimum (CAFERUIS ou Master en management), justifiant d'une expérience confirmée dans le pilotage et l'encadrement d'équipes au sein du secteur social ou médico-social.

Une sensibilité à la Langue des Signes Française (LSF) ainsi qu'une bonne compréhension des spécificités et enjeux du champ du handicap et de l'accompagnement éducatif constituent de réels atouts.

Le poste requiert également une maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi qualité (Pack Office, Octime, DUI, MS Qualité).

Enfin, la détention du permis B est fortement appréciée, compte tenu des déplacements réguliers à prévoir dans le département du Val-d'Oise (95).

III- Les conditions du poste

1- Contrat : CDI sous la responsabilité du Directeur de pôle de transition.

2- Horaires : forfait jour, du lundi au vendredi (8h à 18h), avec une présence un samedi matin tous les deux mois.

3- Organisation du temps de travail : annualisation incluant :

• 25 jours de congés annuels,
• 18 jours de congés trimestriels,
• 22 jours de RTT,
• périodes de fermeture partielle pendant les vacances scolaires et estivales.

4- Rémunération : entre 45 000 et 50 000 brut annuel, selon profil et expérience (environ six ans d'expérience), sous Convention Collective 66.

5- Avantages sociaux :

• Plan d'épargne retraite collectif,
• Participation et intéressement,
• CE / CSE,
• Tickets restaurant,
• Téléphone et ordinateur de fonction.

6- Évolution : poste ouvert suite à une vacance, offrant de réelles perspectives d'évolution selon l'investissement et les résultats du candidat.

• Intégration : accompagnement direct par la direction du pôle et travail en lien étroit avec les autres responsables de service.

Processus d'entretien

Un échange en visio avec moi même Mahefa Andrianjatovo - Consultant en recrutement puis avec la direction de la structrure

L'association est un acteur majeur dans le domaine de l'éducation et de l'accompagnement des jeunes, qui intervient auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap ou rencontrant des difficultés d'apprentissage.

Forte d'environ 400 salariés, elle déploie ses activités sur une vingtaine de structures médico-sociales et éducatives, offrant un suivi spécialisé pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 20 ans. Les publics accompagnés présentent une grande diversité de besoins, incluant des handicaps intellectuels, des troubles du spectre autistique (TSA), des troubles spécifiques du langage et des apprentissages (TSLA), ainsi que des difficultés d'apprentissage au sein des CMPP, ou encore des déficiences auditives et des troubles spécifiques d'apprentissage. La structure dispose notamment de 210 places en externat et de 120 places en SESSAD, permettant un accompagnement adapté et individualisé pour chacun des jeunes accueillis.

Les locaux, situés à proximité de Bezons et Colombes (95), offrent un environnement professionnel fonctionnel, calme et propice au travail en équipe.

• Implantation stratégique : accès rapide aux transports en commun et proximité immédiate d'établissements scolaires partenaires.
• Espaces adaptés : bureaux individuels ou partagés pour les responsables et équipes pluridisciplinaires, salles de réunion équipées et espaces collaboratifs favorisant la coordination entre professionnels.
• Conditions matérielles : restauration sur place, équipements informatiques récents et accès direct aux services administratifs et techniques.
• Projets d'évolution : des travaux d'extension et de modernisation prévus à l'horizon 2026-2027 viendront renforcer la qualité de l'accueil et du cadre de travail.

Ce cadre, à la fois structuré, inclusif et collaboratif, soutient pleinement la mise en œuvre des missions éducatives, thérapeutiques et sociales portées par l'association.