Responsable de service (H/F) Le Mercato de l'Emploi

En tant que Responsable de service, vous serez rattaché(e) à la direction et assurerez le management de proximité d'une équipe pluridisciplinaire composée de paramédicaux (orthophonistes, psychomotriciens, ergothérapeutes, médecins), psychologues, IDE, éducatifs, enseignants et coordinateur, représentant environ 30 à 40 ETP, dont 12 orthophonistes de la culture sourde.

Missions principales :

• Organiser, animer et accompagner l'équipe au quotidien.
• Évaluer les professionnels, incluant le suivi des compétences, le recrutement et le développement des collaborateurs.
• Gérer les plannings et suivre les projets individualisés (PI) des enfants, avec validation.
• Participer au CODIR hebdomadaire avec la direction de pôle et les autres responsables de service.
• Superviser la ligne budgétaire d'environ 1 500 .
• Collaborer avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, ASE, dispositifs de loisirs, clubs sportifs) pour développer l'inclusion.
• Suivre et accompagner 180 enfants en école et lycée et 30 enfants sur site.
• Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité, notamment pour l'évaluation HAS.
• Contribuer à la réécriture du projet d'établissement et suivre les dossiers prioritaires.
• Maintenir les relations avec les parents et veiller au climat social de l'équipe.
• Déléguer et superviser la sécurité des personnes et des locaux.

Le poste requiert autonomie, rigueur et capacité à proposer des améliorations organisationnelles, tout en garantissant un climat de travail bienveillant et collaboratif.

Le poste de Responsable de service s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau II minimum, tel qu'un CAFERUIS ou un Master en Management, et disposant d'une expérience significative dans le management d'équipes au sein du secteur social et médico-social. Une sensibilité à la Langue des Signes Française (LSF) et une bonne compréhension des enjeux propres à ce secteur sont fortement appréciées. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi qualité, notamment le Pack Office, Octime, DUI IMAGO et MS Qualité, est requise, avec une attention particulière portée à l'utilisation de DUI IMAGO. Le poste nécessite également la détention du permis B pour des déplacements réguliers sur Argenteuil et ses environs, et occasionnellement au siège situé à Beauvais.

Le candidat devra démontrer des compétences relationnelles solides, étant en contact régulier avec les parents et les enfants, tout en assurant le suivi et le développement de son équipe. Le poste est proposé en CDI, sous la responsabilité du Directeur de pôle de transition, avec des horaires en forfait jour allant de 8h à 18h, du lundi au vendredi, et une présence le samedi matin une fois tous les deux mois. Le système d'annualisation encadre les congés, avec 25 jours de congés annuels, 18 jours de congés trimestriels, 22 jours de RTT et des périodes imposées pendant les vacances scolaires et l'été.

La rémunération proposée se situe entre 45 000 et 50 000 brut annuel pour un profil avec environ six ans d'expérience, complétée par un ensemble d'avantages sociaux comprenant un plan d'épargne retraite collectif, participation et intéressement, CE / CSE, tickets restaurant, téléphone et ordinateur de fonction. Ce poste, issu d'une vacance de poste, offre des perspectives d'évolution au sein de la structure, avec une intégration directe sous la direction du pôle et la possibilité de progresser selon l'investissement et les résultats du candidat.

La structure est un acteur reconnu dans le domaine de l'éducation et de l'accompagnement des jeunes, qu'ils soient en situation de handicap ou rencontrant des difficultés d'apprentissage. Forte d'environ 400 salariés, elle déploie ses activités sur une vingtaine de structures médico-sociales et éducatives, offrant un suivi spécialisé pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 20 ans. Les publics accompagnés présentent une grande diversité de besoins, incluant des handicaps intellectuels, des troubles du spectre autistique (TSA), des troubles spécifiques du langage et des apprentissages (TSLA), ainsi que des difficultés d'apprentissage au sein des CMPP, ou encore des déficiences auditives et des troubles spécifiques d'apprentissage. La structure dispose notamment de 210 places en externat et de 120 places en SESSAD, permettant un accompagnement adapté et individualisé pour chacun des jeunes accueillis.

Les locaux offrent un cadre de travail agréable et fonctionnel. Situés dans un quartier résidentiel calme, à proximité immédiate d'écoles élémentaires et maternelles, ils combinent des bâtiments historiques réhabilités et des extensions modernes prévues pour 2026-2027, garantissant un espace de travail optimisé et confortable. Les collaborateurs disposent d'un bureau dédié avec un accès direct aux services administratifs, ainsi que d'une salle de restauration sur place, où repas et café sont fournis. Bien que le stationnement en ville puisse parfois être limité, l'accès aux transports en commun est aisé, facilitant les déplacements quotidiens.

Enfin, l'environnement immédiat des locaux contribue à un cadre de vie agréable et pratique : le centre-ville est accessible en dix minutes à pied et propose commerces et services de proximité, tels que pharmacie, boulangerie et café. Dans ce contexte, la structure se positionne comme un lieu de travail à la fois professionnel, fonctionnel et humain, offrant aux collaborateurs des conditions optimales pour exercer leur métier dans un esprit d'engagement et de bienveillance.