Responsable des centres d'exploitation et d'intervention (H/F) Département des Hauts-de-Seine

- Coordonner, piloter et contrôler l'ensemble des missions des 2 centres d'exploitation et d'intervention de Boulogne-Billancourt et de Chatenay-Malabry.
- Encadrer les 2 chefs d'équipes des CEI et des agents des CEI, gérer le personnel d'exploitation, planifier les cycles de travail. Les 2 équipes sont composées chacune d'un chef d'équipe, d'un adjoint et de 6 agents d'exploitation.
- Missions confiées par le chef d'Unité en matière de surveillance, d'exploitation et d'entretien du réseau routier départemental en concertation avec les chargés de secteur d'UEES (de nuits comme de jours) et avec les autres Unités.
- Réaliser et suivre les tableaux d'activités liés au CEI.
- Suivre et dispatcher les anomalies relevées sur l'application « tournées réseaux »
- Gérer des marchés liés à la viabilité hivernale (fondant routiers, salage routier, centrales à saumure)
- Faire appliquer les règles d'hygiène et sécurité et de Prévention, avec remontée à l'assistant de prévention de l'unité et/ou au référent de l'EPI78-92
- Participer aux réunions de direction, de service ou de son unité selon nécessité du chef d'unité.
- Participer à des groupes de travail et réflexions transversales de l'EPI 78-92 ou du CD 92.- Technicien territorial titulaire ou à défaut un contractuel titulaire d'un diplôme éligible aux concours de technicien territorial (Article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Notions en matière d'exploitation de la voirie, en gestion des carrefours à feux, pathologie des chaussées
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Maîtrise outils informatique (World, Excel…)
- Management, encadrement, animation d'équipes, connaissances en termes d'hygiène et sécurité et de prévention
- Techniques d'analyse et de diagnostic
- Connaissances budgétaires et comptables
- Capacités rédactionnelles
- Bon relationnel
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité d'organisation
- Rigueur et méthode#Voirie #Management

Soucieux de définir une stratégie partagée face aux enjeux des territoires et institutions départementales, les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont créé un établissement public de coopération interdépartementale (EPI 78-92) ayant vocation à porter les politiques menées de concert et en particulier l'entretien et l'exploitation de la voirie, domaine stratégique et emblématique de l'action départementale. Cette compétence représente 250 agents répartis en une agence centrale à Nanterre et 4 services territoriaux et recouvre l'ensemble des activités concourant au bon fonctionnement des réseaux routiers départementaux des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?