Responsable Trajectoire Carbone (H/F) Club Med
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable consolidation (H/F)
Secteur :
- Hôtellerie, Restauration
Diplômes :
- Bac+3
Compétences :
- Anglais
- Excel
Lieux :
- Auvergne-Rhône-Alpes
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.
Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l'esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.
Contexte
Dans le cadre de sa politique de Développement Durable,le Groupe Club Med a validé en 2024 une trajectoire carbone sur les scopes 1 et 2 de son activité, en cohérence avec les objectifs de l'accord de Paris et les recommandations de l'initiative Science Based Targets (SBTi). Cela implique une réduction drastique des émissions de GES avec des objectifs intermédiaires structurants (année référence 2023 CM) :
-50% d'émissions directes d'ici 2030, en moyenne tous villages Groupe éligibles.
Au moins - 80% à l'horizon 2050, en moyenne tous villages groupes éligibles
Dans ce contexte, la BU Europe Afrique souhaite recruter un(e) responsable stratégie décarbonation, qui sera rattaché(e) au Directeur Technique EAF.
Missions
En tant que Responsable de la Trajectoire Carbone de la BU EAF, il/elle :
Met en œuvre et pilote avec les différentes parties prenantes la stratégie de décarbonation de l'entreprise (villages existants y compris le CM2 et les projets de développement).
Supervise le contenu des cahiers des charges, planifie et débriefe l'exécution des audits énergétiques, analyse les rapports et propose un plan d'action et budget avecles retours sur investissements associés.
Participe le cas échéant, sur demande, aux rendez-vous entre le/la responsable de la gestion patrimoniale et un propriétaire d'un site pour présenter les conclusions d'un audit.
Organise et pilote la mise en œuvre des travaux liés à la décarbonation avec les Directeurs Techniques Secteur et les Responsables Techniques locaux.
Est garant(e) de la bonne réception des travaux, suit les consommations d'énergie liées aux actions réalisées, détermine si la cible est atteinte et organise les actions correctives si elles sont nécessaires.
Pilote le budget CAPEX décarbonation avec les Directeurs Techniques Secteur ainsi que les Savings générés par ces investissements en lien avec le Responsable Energie.
S'approprie le simulateur de trajectoire carbone et pilote, en lien avec le service RSE, les différents indicateurs liés à la trajectoire. Est l'interlocuteur d'Urbanomy pour toute demande de mise à jour et d'évolution de l'outil.
Recherche les subventions liées à ses projets et monte les dossiers associés.
Participe à l'évolution des éco-standards avec l'équipe Construction et suit leur bonne prise en compte et application dans les différentes phases des projets de développement (phase conception et réalisation).
Travaille en collaboration avec le Responsable Energie dans un objectif d'optimiser les rendements des investissements envisagés.
Formalise les documents de reporting attendus par les différentes parties concernées (ex : process budgétaire, business plan) de manière standardisée.
Profil recherché
Bac +3/+5 en filière thermique, énergie ou développement durable avec expérience en entreprise ou bureau d'étude.
Bac +3/+5 BTP ou généraliste avec expérience dans la transition énergétique (en entreprise ou bureau d'étude).
Maîtrise de l'anglais.
Maîtrise des outils Office (notamment Excel).
Connaissance des GTB est un plus.
Organisé.
Rigoureux.
Sens de l'analyse.
Ouverture, collaboration.
Agilité
Sens du relationnel.
Modalités
Poste CDI à pourvoir dès que possible ;
Basé au siège de la BU Europe Afrique à Lyon ;
Déplacements à prévoir au sein de nos villages ;
Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres ;
Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.
Le mot du manager
"Acteur clé de la transition énergétique, prêt à faire voyager le Club Med vers un horizon carbone zéro."
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
L'entreprise : Club Med
Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Le Groupe compte plus de 70 villages de vacances et 20 000 collaborateurs dans le monde. Chaque année, le Club Med recrute près de 5 000 collaborateurs dans plus de 100 métiers.
Recommandé pour vous
