Responsable d’atelier H/F – Secteur de la maroquinerie de luxe (LL11100018) G2RH

Lucie Lurot, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, accompagne actuellement un acteur de référence de la maroquinerie de luxe dans le recrutement de son/sa Responsable d’atelier H/F (LL11100018). Rattaché(e) à la Direction de Production, vous pilotez l’activité de l’un des ateliers de maroquinerie et encadrez les équipes de production dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des exigences de qualité et des délais de livraison.

 

Vos principales missions : 

 

Pilotage de l’activité :

• Organiser et coordonner l’activité de l’atelier afin de garantir la productivité, la qualité des produits (semi-finis et finis) et le respect des délais.
• Optimiser les effectifs de production en fonction des besoins, des compétences disponibles et des aléas (absences, mobilité inter-lignes, dysfonctionnements).
• Assurer la fiabilité des encours de production et renseigner les outils de suivi et de reporting.
• Anticiper et alerter sur les besoins en ressources humaines, matérielles et en formation.
• Proposer des améliorations organisationnelles et accompagner leur mise en œuvre.
• Réaliser un reporting régulier auprès de la hiérarchie et signaler toute difficulté ou dérive par rapport aux objectifs fixés

Collaboration avec les fonctions support : 

• Garantir l’approvisionnement de l’atelier en lien étroit avec la Supply Chain.
• Participer au déploiement des nouveaux modèles et à l’implantation des lignes de fabrication en collaboration avec le Bureau d’Études.
• Identifier et planifier les besoins d’intervention maintenance.
• Travailler en lien avec la Responsable Qualité pour suivre les indicateurs et relayer la politique qualité de l’entreprise.

Management des équipes : 

• Encadrer, animer et fédérer les équipes de l’atelier (Coordinateurs, Artisans) en veillant à maintenir un climat social de qualité.
• Accompagner le développement des compétences et la polyvalence des équipes.
• Partager chaque semaine les résultats de performance (qualité, productivité) avec les Artisans.
• Mener les entretiens individuels (suivi des compétences, retours d’absences, gestion de situations sensibles).
• Évaluer les compétences, fixer les objectifs individuels et conduire les entretiens annuels.

Amélioration continue :

• Piloter les démarches de progrès sur votre périmètre en lien avec l’Ingénieur Amélioration Continue.
• Déployer et suivre les plans d’actions (5S, flux tirés, optimisation des processus).
• Réaliser ou faire réaliser des audits réguliers afin de pérenniser les standards et faire progresser les pratiques.

Santé & Sécurité

• Garantir le respect des consignes de sécurité et des organisations de travail.
• Mener des audits réguliers afin de maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux exigences du groupe.

Ce que nous offrons : 

• Travail sur 4,5 jours – Vendredi après-midi chômé,
• Statut agent de maitrise,
• 13ᵉ mois,
• Prime d’assiduité mensuelle,
• Intéressement et participation selon les résultats
• Tickets restaurant,
• Mutuelle & prévoyance,
• CSE,

Vous êtes titulaire d’une formation Bac+3 minimum et justifiez d’au moins un an d’expérience en management d’équipe ou d’une expérience confirmée en gestion de production (coordinateur de pôle, leader de ligne, animateur d’îlot, etc.), idéalement dans un environnement artisanal ou industriel exigeant.

 

La connaissance des process de fabrication en maroquinerie de luxe constitue un atout majeur. Orienté terrain, avec un véritable goût pour l’artisanat, vous savez comprendre et challenger les flux, motiver les équipes et porter une exigence qualité élevée, avec une forte sensibilité client. Doté d’un leadership naturel, d’un sens aigu de l’organisation et d’une posture managériale alliant bienveillance et rigueur, vous incarnez pleinement une culture de proximité et de haut niveau d’exigence, au cœur de l’atelier.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !