
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable achats (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Anglais
- Appel d'offres
Lieux :
- Nantiat (87)
Conditions :
- CDI
- 58 000 € - 60 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Et si vous pilotiez la stratégie achats d'une entreprise qui valorise la rigueur et la performance ?
Thomas d'Acto Consulting recherche un Responsable achats capable de structurer, négocier et sécuriser les approvisionnements essentiels à l'activité de son client. Vous collaborez avec la direction et les équipes opérationnelles pour garantir la maîtrise des coûts et la qualité des fournisseurs.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Participer à l'élaboration de la stratégie achats avec la direction générale et la mettre en œuvre
- Lancer les appels d'offres
- Sélectionner, évaluer et suivre les fournisseurs stratégiques
- Négocier les meilleures condition d'achats avec les fournisseurs, négoces et achats généraux
- Garantir la conformité juridique et financière des contrats conclus
- Analyser les besoins internes et optimiser les budgets
- Assurer une veille sur les marchés et les innovations achats
Le poste exige une vision analytique, un sens aigu de la négociation et une capacité à fédérer autour d'objectifs communs.
Description du profil
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la fonction achats, idéalement en environnement automobile.
- Maîtrise des techniques de négociation et des procédures d'appel d'offres
- Anglais très bon niveau
- Autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse pour la prise de décision
- Connaissance des outils de gestion et des indicateurs de performance achats
- Leadership et sens de la communication
- Formation supérieure en achats, commerce ou ingénierie
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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