Référent(e) RH Département des Hauts-de-Seine

Vous conseillez et appuyez les responsables de service du PSOL sur les sujets RH :
-Modélisation et suivi des besoins en effectifs des directions ; propositions de renouvellements d'agents sur contrats ou en détachement ; objectivation des besoins ; préparation des comités emploi
-Conseil aux managers dans le traitement des situations administratives et des demandes RH des agents (déroulement de carrière, rapports d'avancements, positions et congés statutaires, formation…)
-Suivi des situations individuelles complexes en lien avec les managers et le référent RH en charge de ces situations
-Appui dans le cadre des projets ayant un impact RH
-Participation à l'élaboration du plan de formation et à l'étude des demandes de formations courtes et longues
-Soutien sur les questions liées aux entretiens professionnels annuels, ainsi qu'au paramétrage et à l'utilisation de l'outil métier Neeva (recrutement, formation, évaluation professionnelle), en lien avec la DRH

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents du PSOL sur les sujets RH :
-Renseignement et conseil sur les questions relatives à la gestion du temps de travail, la retraite, la mobilité interne, les départs, le déroulement de la carrière, les accidents ou agressions, la formation…

Vous recrutez pour un portefeuille de directions du PSOL :
-Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH
-Participation aux entretiens de recrutement avec les métiers
-Suivi des arrivées, accompagnement à l'accueil des nouveaux agents et paramétrage des compteurs Octime

Vous tenez à jour des tableaux de bord, pour permettre aux directions et services du PSOL de piloter leurs équipes et leurs activités.

Vous êtes référent de l'application Octime pour le PSOL
-Paramétrages complexes
-Appui aux gestionnaires Octime sur le terrain : conseils, relais d'information
-Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme BAC + 3 minimum (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
-Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel
-Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
-Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
-Maîtrise de l'outil bureautique Word, Excel, Outlook, Octime
-Capacités de dialogue et de communication
-Capacité à la conduite d'entretien et à l'animation de réunion
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Capacité à représenter la collectivité et le Pôle Solidarités#RessourcesHumaines #RH

Le Pôle Solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?