Monteur réseau éclairage public (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Monteur réseau éclairage public (h/f) à 1750€ - 2000€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 117,50€ - 2 420,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur du travaux publics en France, gérant des travaux pour le compte de clients publics (collectivités, Syndicats départementaux d'Energies) et privés (lotisseurs, aménageurs…) sur les réseaux aériens et souterrains : créations, extensions, renforcements, effacements de réseaux d'énergies.
Aujourd'hui nous sommes à la recherche d'un monteur réseau éclairage public (h/f) afin de venir étoffer et accompagner leurs équipes en place.

Rattaché(e) à votre chef d'équipe, vos missions seront :

• Assurer l'installation et le remplacement des installations et des équipements électriques en courant faible et/ou fort
• Utiliser les plans d'implantations et schémas électriques préparés par nos équipes d'encadrement
• Disposer des moyens adaptés (outils et EPI)
• Procéder aux contrôles, aux mises en service et aux essais des installations dans le respect des normes et règles de sécurité et de qualité

Rémunération : 1 767 € - 2 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 117,50€ - 2 420,00€ par mois
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une app
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles.
____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.