Monteur de Moteurs Électriques (h/f) IZIWORK

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Notre client est une industrie

Donner la forme définitive des bobines. Pour cela, l'opérateur devra assurer l'enroulement du cuivre isolé suivant un nombre de tours, un nombre de fils et un entraxe défini par une gamme constituant la première phase de création des bobines (créer la navette ; bobine plate). L'opérateur devra également assurer la phase d'agglomération permettant la consolidation, le calibrage des navettes et le dénudage.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Enroulement :

• Régler le tour à enrouler : définir l'entraxe, diamètres des noyaux, nombre de fils par spire, nombre de spires, longueur des connexions, les arrêts de la machine, la vitesse du tour, la distance entre les mandrins, la tension et le type de fil
• Placer les tourets de fils de cuivre isolés sur les axes du dévidoir
• Démarrage de l'enroulement : la machine tourne et enroule les fils de cuivre
• Placer et centrer les séparateurs (fibre de verre imprégnée de résine) entre les 2 navettes de la bobine pour permettre l'agglomération des deux parties de la bobine
• Serrer les navettes puis scotcher pour que les bobines gardent leur forme pour les opérations suivantes
• Sectionner la navette à l'extrémité des connexions avec une pince hydraulique pour la désolidariser des tourets de cuivres
• Plier les connexions à 120°C
• Dénuder les connexions et mesurer la résistance ohmique de la 1ere bobine
• Remplir la fiche autocontrôle CE23 : vérification de la section du cuivre ; nombre de spires ; hauteur sur cuivre ; largeur de la partie droite de la 1ere bobine…

• Chauffe de la partie droite dans un presse à agglomérer afin de calibrer les bobines et faciliter par la suite leur insertion dans le stator
• Régler la machine selon les paramètres fournis par les méthodes (règle inférieure, noyau, règle supérieure, régler la hauteur, l'épaisseur)
• Charger les bobines dans la presse
• Chauffe suivant les différents cycles en fonction du cuivre utilisé (temps ; température)

• Installation des brosses de dénudages dans la dénudeuse
• Réglage de l'écartement entre les brosses pour un dénudage optimal (retrait de l'intégralité de l'émail et un minimum de cuivre)
• Insérer chacune des bobines dans la dénudeuse et dans les 2 fentes (dénudage du plat et du champ)

• Mise en œuvre des modes opératoires répertoriés et instructions demandées
• Assurer sa sécurité et celle des autres
• Alerter et signaler toute anomalie
• Appliquer et maintenir les standards 5S sur la zone de travail
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à effectuer un travail posté (2*8, 3*8, nuit, 5*8, VSD)

Rythme de travail :

Rémunération : 15,00 € par heure
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• + Primes : équipe, nuit, JF
• + Paniers
• + Indemnités km

• Compétences élémentaires / générales en informatique et utilisation d'Excel
• Compétences mécaniques élémentaires
• Connaissances générales des différents types d'isolants et notions de bobinage pour déterminer le cambrage de la bobine
• Connaissances électriques élémentaires
• Connaissances en maintenance élémentaires

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.