Mission bénévole non rémunérée : Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable Tous Bénévoles

Mission proposée par Développement solidaire et durable
Informations complémentaires

Présentation de l'association :
L'association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d'un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d'agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d'acteurs afin d'apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.

Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d'outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l'association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d'aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l'association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l'évolution des besoins de l'association

Compétences et savoir-être

Compétences transverses :
gestion d'une association
recruter/manager des bénévoles
maîtrise d'outils collaboratifs
capacité de management et coordination d'équipe
capacité à travailler en équipe/autonomie de manière agile et collaborative
capacité à gérer des conflits, à etre bienveillant, à motiver les bénévoles
dynamique, booster, motivant
animateur, organisateur,
manager
Profil requis :capacité de coordination et de managementcréativité, dynamisme, adaptabilité, agilitépersonne sérieuse, rigoureuse, motivée et dynamiquesens de la négociation et de conviction, capacité d'émotion, rigueur administrative,sens du relationnel et de la communicationcapacité à développer des partenariats et mobiliser des compétences spécifiquesDisponibilité demandée
quelques heures par semaine